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론
Ⅱ. 경영조직의 정의
Ⅲ. 경영조직의 문화
1. 조직 문화의 형성과 유지
2. 조직 문화의 역할
3. 조직 문화의 변화
Ⅳ. 경영조직의 조정과 통합
Ⅴ. 경영조직의 인간성추구
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호
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노사불안을 걱정하지만 경영계의 반대가 워낙 강하다”며 “이 문제는 노동부가 직접 나설 수 없는 미묘한 사안”이라고 말했다. 1. 명예퇴직 찬반
2. 비정규 근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고
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개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
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론
2.최근 경제위기설에 대한 오진 - 재벌중심의 산업구조
3.민주노총의 입장
4.민주노총의 노개위 참여와 불참 선언 그리고 재참여
5.개별적 노사관계법에 대해
6.그렇다면 노동법 개정 투쟁 어떻게 하는가.
7.현 노동법 개정
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론이고 안정되고 균형된 국민 생활을 보장함으로서 우리 국민 모두가 간절히 바라는 복지 사회건설을 앞당기는데 중요한 역할을 담당할 것이다.
*목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의제형성과정
2. 문제정의
(1) 인구구조의 노령화
(2) 경제성장에 따
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3) 신라로 돌아오다
2. 사회모순에 처절하게 고뇌한 지식인
1) 최치원의 현실인식
2) 최치원의 사상
3) 최치원의 업적
4) 최치원의 작품세계
3. 삼교융합론과 풍류도
1) 사신비문에 나타난 삼교융합론
2) 난랑비서에 나타난 풍류도
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업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
이신행, 한국의 노사관계와 기업복지, 고도컨설팅그룹, 1996
이강민, 기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 한경대학교, 2010
장지박, 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교, 2011
최수찬
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(변화의 원인에 관한 법칙)
3) 부정의 부정 법칙(변화의 과정에 관한 법칙)
Ⅵ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 운동 사례
1. 프랑스의 초기 노동조합
2. 독일노동조합의 탄생
3. 미국의 노동조합운동
Ⅶ. 결론
참고문헌
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분배제도의 장애 요인
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan) 9)
가) 집단성과 배분제도의 개념
나) 집단성과 배분제도의 유형
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
가) 종업원 지주제도의 정의
나) 종업원 지주제도의 특징과 요건
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4. 최고 경영자의 관심과 참여 ‥‥‥‥‥‥‥ 48
5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위 ‥‥‥‥‥‥‥ 48
제5장 결론 및 제언
참고문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 51
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