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업무수당 및 위험수당 지급
조합 : 임금은 노사간 협약으로 정하는 것이나 공사의 일방적으로 동결 주장은 법적 문제가 있음. 결산표나 내역을 공 개 요구함
정년 60세 이상으로 요구.
전기분야 특별업무 수당 지급 및 입환작업 시 입환 및 위
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산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙
1. 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법
1) 개념
2) 배경
3) 과학적 관리법의 내용
(1) 과업관리
(2) 성과 보상
(3) 과학적 선발과 훈련
(4) 노사 간의 화합
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론 1 1985 미래사
한국민주노동자연합 엮음 1970년대 이후 한국노동 운동사 1994 동녘
노동 거부의 사상, 1998, 문화과학사, p.52
비정규직 노사관계 /이주희/ 한국노동연구원 /2003.4
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 20
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업을 계속하는 경우, 그리고기업을 합병하여 같은 사업을 영위를 하는 경우이다.
세 번째는 폐업 후 사업을 개시를 하여 동종사업을 개시를 하는 경우가 있다는 것을 알 수가 있었다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 성공사례 : 중소기업가구 안
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업을 계속하는 경우, 그리고기업을 합병하여 같은 사업을 영위를 하는 경우이다.
세 번째는 폐업 후 사업을 개시를 하여 동종사업을 개시를 하는 경우가 있다는 것을 알 수가 있었다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 성공사례 : 중소기업가구 안
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업의 육아지원 부족
3) 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡
Ⅲ. 결론
참고문헌 Ⅰ. 서론
1. 연구질문
Ⅱ. 본론
1. 직장보육시설의 정의 및 분류
1) 직장보육시설의 정의
2) 직장보육시설의 분류
3) 직장보육의
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론, 나눔의집 2014
정현태, 오윤수 외 저, 사회복지법제론, 공동체 2014
강희갑, 전대성 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2014
박윤영 저, 양서원, 사회복지법제론, 양서원 2014 1. 의의
2. 목적, 정의, 기본원칙, 책무
3. 국가 또는 지방자치단체
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업노동연구. 9(2)
정이환. 2002. “비정규노동의 성격과 그 요인: 한국과 일본의 비교.” 한국사 회학. 36(1)
조준모. 2007. “글로벌환경변화, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선과 제”. 성균관대 HRD 센터
유길상 외. 2005. 향후10년 노동환경
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업소개
(1) LG그룹 – 성공사례
(2) LG실트론
(3) LG필립스
(4) 피죤 - 실패사례
2) 기업선정 이유
Ⅱ.본론∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ͨ
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