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유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전?후(産前?後) 유급휴가
6. 육아시간부여
Ⅵ. 노무관리의 정신개조
Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고
Ⅷ. 노무관리의 사례
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노사관계 관리가 필요할 것이다.
기업 노사 분규 사례에 관한 레포트를 작성하면서 사례들을 살펴보니 이슈가 되어서 널리 알려진 기업 뿐 만 아니라 여러 기업에서 파업이 빈번히 일어나는 것을 알 수 있었고 파업내용을 자세히 알아가면서
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업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다.
셋째, 정규직의 노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한다. 노동시간단축을 통한 일자리 나누기
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때문이다. 그러나 식음, 상품, 영업 등 각 사업부별에서 소단위로 팀장제를 운영하면서 극복하고 있어 큰 문제는 발생하지 않았다. 1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 문제점
3. 노사관계의 개선책
4. 결론
노사관계 우수사례
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론 우리나라의 같은 기업별 노조체제하에서는 서구와 같은 형태의 노동조합운영이 어렵다할지라도 최근 전임자의 급료나 숫자를 둘러싼 노사분규나 전임간부들에 대한 어용성 시비, 파업기간중 『무노동 무임금 원칙』등은 노동조합이 기
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조흥은행 파업의 배경
2. 조흥은행 파업의 특징
3. 조흥은행 노조 파업이 우리 경제에 미칠 악영향
4. 조흥은행 노사분규 합의안
(1) 내용
(2) 특징
5. 시사점
6. 결론
7. <참고자료>
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용접봉쇄
(생필품의 반입 차단을 위해) 01 사례선정이유
02 기업 및 노조 소개
03 노사분규의 원인
04 노사분규진행과정
05 노사분규 주요쟁점
06 노사분규 결과
07 나아가야할 방향
08 노사분규해결후
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파업 이후 출판사, 2001.
* 채만수, 노동자 교양경제학, 도서출판 현장에서 미래를, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 레닌의 파업이론
1. 정치적 대중파업의 조건
2. 정치적 파업과 경제적 파업의 결합
1) 파업 투쟁을 분석
2) 경제적 파업의 중요성
3. ?
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업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999.
송호근. 2000, \"세계화와 사회적 합의: 한국적 의미,\" 노사정위원회, 근간.
강수돌. 2002. 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미.
박경문, 최승욱. 2002. 신노사관계론. 무역경영사
김유선(1998b), “민주노조운
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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