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2. 노동자 정치조직의 형태
Ⅴ. 노동자 정치세력화와 여성정치세력
Ⅵ. 노동자 정치세력화와 녹색당
Ⅶ. 노동자 정치세력화와 공산주의운동
Ⅷ. 노동자 정치세력화와 8.15광복
Ⅸ. 노동자 정치세력화의 프랑스 사례
참고문헌
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업
4. 조직 및 직원
◈ 공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
목 차
Ⅰ. 서론--------------------------------------------------------4
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노
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노사 양측의 만족도 및 참여도를 감안할 때, 노사협의회의 내실화를 통한 질적 개선과 노사간의 자율성 제고를 통한 보다 협력적인 구도로의 전환이 향후 과제로 남을 수 밖에 없는 것이다.
결 론
마지막으로 경영참가라는 명목아래 노사협의
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사례의 시사점
·노사관계가 변화될 수 있는 계기는 무엇보다도 회사측에 의해 마련될 수 있음.
- 심각한 경영위기 속에서 회사는 종업원들을 정리해고하는 손쉬운 방법이 아니라 노동조합측이
제안한 근로시간 단축과 일자리 공유라는 대안
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(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
Ⅲ. 결 론 8
Ⅳ. 참고문헌 8
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변화
3) 근로자 의식․가치관의 변화
2. 노사관계 정립의 기본방향
1) 참여와 협력의 신 노사문화 구현
2) 노사정 사회적 파트너쉽의 구축
3) 인적자원 중시의 경영혁신
4) 근로자 참여 기능의 활성화
3. 결론
[참고 자료 목록]
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정의 문제점
5) 노동분쟁조정의 발전방안
5. 외국의 분쟁조정제도
(1) 미국의 노동분쟁조정제도
(2) 영국의 노동분쟁조정제도
(3) 일본의 노동분쟁조정제도
(4) 외국의 분쟁예방조정 모범 사례
Ⅲ. 결론
1. 노조활동으로 인한 손해배상의
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정의와 유형
4) 비정규 노동자 실태와 문제점
ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건
ㄴ)비정규 고용계약의 실태와 문제점
5) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선 방향
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
- 참고문
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파업 내용에 대해 자료를 조사, 정리하면서 우리나라의 노사관계에 대해 생각해 보게 되었다.
우선 한미은행은 정부의 개입을 배제한 노사만의 협상을 통하여 파업을 해결하였고, 고용안정의 확답을 받았다는 것에서는 의의가 있고 많은 면
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노사관계에서의 상호불신이 사회 전반으로 확대되는 결과를 낳고 있다. 특히 현재 산업현장에서 \"정부는 밀면 밀린다\"는 식의 정당치 못한 사고와 불법파업도 관철되면 무사하다는 무모한 사고가 우리 노동운동 양식을 지배하고 있는 바,
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