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정의
2) 학습과의 차이
3) 훈련의 중요성
2. 기업에서 이루어지는 훈련의 형태
1) 오리엔테이션
2) 비관리자에 대한 훈련
3) 관리자 훈련
3. 장소에 따른 훈련의 구별
1) 작업장내 훈련
2) 작업
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업임금의 경우 광공업 노동생산성(광공업생산/광공업고용)만을 설명변수로 사용하였다. 그리고 노사분규가 심하지 않았던 1987.3/4분기 이전의 시기와 노사분규가 심하였던 1987.4/4분기～1989.1/4분기에 기울기가변수를 사용하였다. 추정결과 노
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론토, 대만 등 해외법인을 설립하며 해외진출에 대한 고삐를 늦추지 않고 글로벌 기업으로서의 기반을 탄탄히 구축해갔다. 그러나 80년대부터 통상마찰이 촉발된 국제적 시장환경과 민주화 바람을 타고 잦아지기 시작한 노사분규, 또한 경쟁
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업 총요소생산성의 총산출기여율(%)
제조업 총요소생산성 증가율 주요국 비교(%)
서비스업 총요소 생산성
시사점
폴 크루그먼의 주장은 옳은가?
한국의 성장 모형
BUT! 현실과 이론은 차이가 있다!
포항제철 이야기
Even if...
한국의 경
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정의 진지조항추진에서 보듯이 외자기업을 중심으로 부당노동행위와 악성 노사분규가 빈번하게 발생하여 국내자본 사업장들로도 확산될 수 있다. 또한 정부의 개입이 어렵다는 점을 악용하여 초국적 자본이 일방적 공장폐쇄 및 인원감축 등
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노사분규 등으로 인한 조업 중단과 생산성 저하 등을 유발시켜 궁극적으로는 계층 간의 갈등과 대립으로 이어질 소지가 크며, 이는 중장기적인 관점에서 볼 때 경제성장 그 자체는 물론 자본주의 발전을 저해할 수도 있다.
한 나라의 경제성
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론과 실천.
정일환·김정희·주동범(2002), 사회발전과 인적자본론, 교육과학사.
김강호. 2009. 학력과 직업훈련 참여가 임금에 미치는 효과. 농업교육과 인적자원개발. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금의 정의
2. 임금결정요인
3. 3대 임금결
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구조개혁 없이는 한국경제의 건전한 발전을 기대할 수 없다.
참고문헌
한일경제연구소 부소장, 경제학박사
경제연구소의 부동산 경제, 김광수 1. 버블의 정의
2. 버블붕괴의 실예 – 일본의 부동산 버블붕괴
3. 방지책
참고문헌
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업의 사회적 책임을 도모하여 진정한 세계 초일류 기업으로 거듭나야 할 것이다.
<참고 문헌 및 사이트>
「기업가」 공병호 저
「기업윤리」이종영 저
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# 제 1 절 기업가의 개념
1. 기업가의 정의
2. 기업가(entrepreneur)와 경영자(manage
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분규에 있어 안이한 대처가 문제가 되었다. 경영진이 노조의 주장을 대부분 받아들이는 선에서 파업이 마무리되면서 노조의 단체행동에 불을 지폈다. 공공 부문인 철도노조가 파업에 나서 정부의 민영화 계획에 차질을 초래했다.
나. 결론
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