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대외정책
1. 중립주의
2. 주요국과의 관계
Ⅳ. 집중사례분석 : 오스트리아의 발전전략
1. 사회적 동반협력제도
2. 상향적ㆍ자율적 산업클러스터 정책
3. 연금제도 개혁
4. 고성장정책
Ⅴ. 요약 및 결론
※ 참고문헌 및 사이트
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업 연쇄부도와 기아사태 장기화(1997년 초~9월)
1996년 말에 시작된 노동법 파업이 수습되지 않은 상태에서 1997년 1 Ⅰ.서론
Ⅱ.외환위기의 진행과 극복과정
1.외환위기에 이르는 과정
(1)세계경제의 패러다임 변화와 한국경제(1996년 말까
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노사 관계 등 수많은 숙제들을 풀어야 할 것이다. 앞서 언급한 국제 기업 환경의 변화를 정확하게 이해하고 구시대적 기업 패러다임을 과감하게 버리고 새로운 패러다임으로의 전환이 필요하다. ■서 론
●개
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사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국노동현실의 현안 - 감정노동
2. 사회문제로서의 중요성
3. 해결과정의 원칙
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노사문제가 해결되는 것으로 보는 경영자가 많음.
2. 근로자의 의식구조
① 경영자에 대한 신뢰도는 높으나 재산형성과정에 대한 부정적 시각
② 정부는 기업편에 서서 노동행정을 펴고 있는 것으로 이해
③ 힘의 논리(불법적 파업)에 의해 모
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국민 생활에 미치는 사회적 효과
1. 근로의 변화
2. 여가생활의 다양화와 관련 산업의 발전
3. 인적자원개발에 대한 투자
4. 지역사회에의 참여
5. 가족단위의 여가생활 형성
Ⅴ. 요약 및 결론
1. 요약
2. 결론
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정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방·보상·재활의 긴밀한 연계
6. 보험급여의 연금화에 따른 재정안정성 확립
7. 노사참여를 통한 산재보험 관리운영의
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사실상 안전 사각지대로 부각되고 있습니다. 1. 지입제의 정의
2. 용어의 구별
- 운송업, 주선업의 구별 -
3. 화물운송업의 정의
4. 화물연대 파업의 실상
5. 지입제의 현실
6. 파업의 타결
7. 어린이 및 학생 수송버스의 사례
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업(특히 중소기업)의 인적자원관리 및 노사관계 관리를 위한 지원방법 개발
- 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발 Ⅰ. 서론
1. 근로시간 단축 논의의 배경
2. 근로시간 단
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업 확장을 시도할때 이를 염두에 두고 시도하였으면 한다.
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1.문제제기
2. 풀무원의 경영 이념 및 창립
Ⅱ.본론
◎풀무원의 현재 국내 시장의 swot분석
◎성공 요인 전략
◎ 팩 두부 시장의 개척
◎사회에 대한 책임
Ⅲ. 결론
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