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업에 대한 노동 능률의 증진은 물론 비용 절감과 산출 증대, 생산성 향상 등의 조직 성과에 긍정적 영향을 가져오게 된다. 기업에 대한 귀속감은 종업원의 사기를 높이게 됨은 물론 이직을 감소시킨다. 즉, 이는 노사간의 협동정신에 따라 노
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업안전국- 2003년 3분기 산업재해 현황 서론
본론
1. 산재보험법의 정의
2. 산재보험법의 변천
3. 산재보험법의 특성
4. 산업재해의 현황
5. 산재보험법의 주요 개정내용
6. 현행 산재보험법의 미적용 사례와 문제
7. 산재보험적용의
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추세
(2) 외환위기의 제도적 변화
(3) 경제 선순환구조의 약화
4. 소득 양극화의 해결방안
(1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
(2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
(3) 현실적 해결방법
5. 다른 나라의 양극화 해소 사례
Ⅲ. 결 론
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정의 전 문화를 위한 사항을 교섭 사항에 포함시켜야 한다.
3) 교섭 협의 사항은 반드시 정부차원에서 이행토록 한다.
4) 교원지위 향상 심의회를 중재기구로 하고 명칭도 ‘교섭중재 위원회’로 개칭한다.
5) 중재위원회의 위원에 대한 자격
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업 실태에 관한 연구”, 단국대학교 석사학위논문
지주연 (2014),“고령화 사회 노인취업 활성화방안에 관한 연구”, 동국대학교 석사학위 논문
노동부 (2014),“중소기업 청년인턴제 사업시행계획” Ⅰ. 서 론 ·················
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론 ············································· 1
Ⅱ. 실업의 특성 ········································ 1
1. 청년실업의 특성 ································
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업 지배구조의 실태 ·----------------------------------- 13
2 세습 독재의 경영실태 ----------------------------------- 14
Ⅵ. 財閥의 노사 관계 ------------------------------- 15
1 財閥의 노사관계 ---------------------------------------- 15
2 삼성그룹의 노사관
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도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일 근무제 실시에 따른 우리 생활의 영향
Ⅹ. 결 론
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론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구문제
3. 연구의 제한점
4. 연구의 구성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기존 연구 정리
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 모형 및 가설 설정
(1) 연구 모형
(2) 연구 가설 설정
2. 주요변수의 조작적 정의
(1) 독립변수
(2) 종
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사례형, 가해피해론, 희생론, 역사평가형, 과정형, 이념대립형으로 나뉘었다.
Ⅱ. 제주 4 3사건(제주 4 3항쟁)의 배경
1947년에 들어서면서 미 군정은 철도노조파업, 정판사사건, 대구의 10월폭동 등의 영향으로 남한에서의 좌파세력 단속을 강화
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