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재능 스스로 학습법을 기반으로
유아에서 성인까지의 학습사업, 출판, 방송, IT, 연수, 학원, 문화, 인쇄, 유통 등 다각적인 교육관련 사업
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론
Ⅱ. 현황분석
Ⅲ. NC백화점 경영전략
1. 직매입전략
2. 이삭줍기전략(점포 전략)
3. 원타깃 점포 전략-특정 고객층 집중 공략
Ⅳ. NC백화점 지식경영 사례와 전략
1. 지식경영 도입의 필요성
2. 지식경영 적용 방안
Ⅴ. 결론
1) 기대
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노사화합
2. LG 전자 노사 화합
3. 노사화합 사례
4. 현대 중공업 노사 화합
5. 대한항공의 노사 화합
6. 동국제강, 유니온 스틸 노사화합
7. 도요타 노사화합
8. GM 대우 노사 화합
9. 대유에이텍
10 이레전자, 에이치앤티, 오리
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노사관계 개선, 한국노동문제연구원
이일환(2004), 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소
황방하(2011), 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리진단의 개념
Ⅲ. 노무관리진단의 의의
Ⅳ. 노
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3월 : 한국얀센 공동대표
현 유한양행 대표이사
사 업 분 야
사 업 영 역
약품산업 부문
유통산업 부문
해외사업 부문
연구개발 부문 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라
Ⅵ. 결론
참고문헌
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비정규 노사관계
-노사분규 중 비정규 노사분규가 최대 현안으로 떠오름
-현대 하이스코, KTX여승무원, GM대우창원, 기륭전자등에서의 노사분규 장기화 양상
-분규형태: 주로 제조업 사내하청 및 특수고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대
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원
- 노사협의회 모범 운영사례, 외국의 운영사례 등을 연구하여 합리적인 노사협의회 모델을 개발.보급함.
Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론
\'87년의 대규모 노사분규는 산업사회의 경험이 적은 우리나라에게 커다란 충격을 주었으며
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분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 사례와 그 시사점 34
4.1. 영국 34
4.2. 미국 36
4.3. 일본 37
5. 결론
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노사관계에 더욱 개입하기 시작하였으며, 노동조합에 대한 적극적인 보호육성정책을 채택하였다.
또한, 산업사회학이나 조직사회학 등에서 논의되는 경영협동이론을 강조하고, 조직행동론, 인간관계이론이 도입되어 이른바 건설적 노사관
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