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업은 자기고용의 기회뿐만 아니라 일반적으로
노동집약적 생산방법을 채택하여 많은 사람들에게 취업의 기회를 제공한다. 또한 중소기
업은 노사 간의 일체감이 강하여 노사분규로 인한 사회 불만을 야기시키는 경우가 적다.
이밖에도 중소
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업의 국제화 전략, 한국무역학회, 2006
김성호 / 국내 벤처기업의 국제화 전략에 관한 사례연구, 경희대학교, 2009
남기준 / 한국 기업의 국제화 전략에 관한 연구, 호서대학교, 2006
백주현 외 1명 / 기업국제화 과정이론에 대한 탐색적 연구, 동양
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업을 진행하고, 수업시간에
학생들과 토론을 통해 발전시킨 사례를 유추하여 다른 연구에 응용한다면
교수의 입장에서 연구와 강의는 범위경제가 있다고 할 수 있다. 산업내무역
Ⅰ. 대표수요이론
Ⅱ. 독점적 경쟁시장의 특징
Ⅲ.
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업화와 노동운동
1. 스웨덴 산업화의 전개
2. 스웨덴 산업화의 특징
3. 소득 배분적 특징 및 노동운동
4. 사회민주노동당의 형성배경 및 노동조합의 특징
5. 중앙고용주연합회 형성 배경
6. 노사분규중재법 제정 및 노사분규
7. 살트쇠
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론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참
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.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
２.２.９ 노사관계
제３장 결 론
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사례, 대응방침 등)를 제공해 달라.
외국인투자기업의 노조 소식을 알 수 있는 홍보활동이 필요하다.
외국인투자사업장의 상황을 파악, 연구하는 활동이 필요하다. 임단투시에도 방향제시를 할 수 있어야 할 것이다.
일본, 미국의 노사관계
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노사분규로 인한 노동손실일수(1,000명당 연평균)
3) ( )는 인구 2,000만명 이상 30개 경제권 중의 순위
자료 : The IMD World Competitiveness Year Book 2003
외국인 투자의 장애요인 서 론
본 론
해외직접투자가 경제에 미치는 영향
직접투자의
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업이 인적자원의 중요성을 인식하고, 장기적 비전과 전략에 바탕한 인사원칙과 제도를 일관성있게 추진할 때 기업의 성과향상으로 이어 질 수 있다. 1.서론
2.본론
◈인적자원관리의 기업 사례
①Sears의 성공사례
②Qualex의 성공사례
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업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유
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