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성희롱을 친밀감의 표현으로 보는 것은 인간관계를 무시한 자의적이고 일방적인 판단일 뿐이다. 남녀 모두가 평등하고 건강한 직장문화를 만들기 위해서는 상대방의 느낌과 감정이 우선적으로 배려되어야 한다.
* 참고자료
정해숙최윤선(200
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성희롱을 친밀감의 표현으로 보는 것은 인간관계를 무시한 자의적이고 일방적인 판단일 뿐이다. 남녀 모두가 평등하고 건강한 직장문화를 만들기 위해서는 상대방의 느낌과 감정이 우선적으로 배려되어야 한다.
* 참고자료
정해숙최윤선(200
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(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
참고문헌
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해고무효 확인 소송
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퇴직금 │ 동부화재해상보험 │ 계열사 간 전출.입에 대한 근로관계
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판례법리가 적용가능한지에 대하여는 학설상 견해의 대립이 있으나, ‘대법원 2010. 10. 28선고 2010두17212 판결’ 을 통하여 기간제 근로계약의 경우 원칙적으로 해고제한 규정이 적용되지 않으나, 예외적인 경우에 해고제한 규정이 적용될 수
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절차조항이 있는 경우 사용자는 규정된 절차를 준수하여야 하며, 그 절차를 위반하여 행한 해고는 무효라고 보아야 할 것이다.
판례도 피해고자의 변명권이나 징계절차의 공정성을 담보하기 위한 규정의 위반에 대해서는 원칙적으로 당해
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직을 보증받지 못한다. 따라서 미국의 해고법리는 또한 해고 자유원칙을 기본으로 하면서도, 이것은 일정한 수정을 받고 있다. 하지만 특히 다른 선진국과 비교하면 해고 자유원칙은 매우 철저하게 유지된다고 할 수 있고, 해고이유를 제약하
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청구
부당해고로 인한 손해배상에 있어서는 특히 위자료의 인정 여부가 문제 되는데 판례는 대체로 근로자가 해고로 인해 고통을 당한 특별한 사정이 있고, 이를 사용자가 인식한 경우가 아닌 한 위자료 청구권을 부인하고 있다. 그러나 해고
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요에 의하여 직원의 수를 줄이기 위한 것이 아니었고, 피고 회사와 삼성데이타시스템의 관계가 악화된 탓이었으며, 피고 회사가 원고를 해고함에 있어서 고용계약상 원고가 피고 회사를 위하여 한국에서 수행하기로 하였던 업무가 종료되었
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인이라 한다)의 부당노동행위 또는 부당해고 등 불이익처분으로 내세운 구체적 사실은 원고에 대한 참가인의 1993. 6. 1. 자 전임면직의 인사발령과 같은 해 11. 8. 자 정직처분 및 같은 해 12. 17. 자 해고처분임이 명백하고 그 밖에 참가인이 원고
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