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해고 처분을 내렸으며 정리해고를 하지 않으면 기업경영이
위태로울 정도로 급박한 경영상의 필요성이 존재하지 않음을
근거로 해고무효 확인소송을 진행하였다. - 해고무효 확인 소송 -
1. 판례
2. 참조조문 및 참조판례
3. 관
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해고무효확인소송의 승소율이 점차 감소하고 있다는 것인바, 이는 법원의 보수화 경향을 보여주는 하나의 예라고 생각된다. 노동전담부인 서울민사지방법원 합의 41부가 1992. 5. 20. 발표한 \"해고무효확인소송에 관한 보고서\"에 의하면 1991년
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해고문제는 이제 마무리된 것으로 믿었다고 할 때에도 그 믿은 사용자는 바로 \'부당한 해고\'를 자행한 그 사용자인 것이다.
_ 이상으로 해고무효의 주장과 실효의 원칙에 관한 논의를 마친다. 하급심 판례 및 일본의 판례를 이 글에서 수용하
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(대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부
4. 개별적 근로관계법에의 확대 가능성
5. 기타 관련 판례
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해고무효확인소송을 제기할 수 있으며, 해고무효확인소송을 본안으로 하여 종업원지위가처분신청이나 임금지급의 가처분신청을 할 수 있다.
(3) 구제신청기간
소의 제기기간에 대하여는 법에 규정된 바가 없으나 판례는 부당해고후 상당한
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지속가능한 고용시스템 구축을 위한 평가와 전망”, 2007.
※ 판례번호
ㆍ대판 1992.11.13.선고 92누1114.
ㆍ대판 1993.12.24, 91다36192.
ㆍ대판 1995.7.28. 95도497.
ㆍ대판 1996.4.23. 95다53102.
ㆍ대판 1996.4.23, 95다6823.
ㆍ헌재 2005.3.31. 2003헌바12 전원재판부.
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소송에서도 회사관계소송의 법리를 유추할 것인가 인데 판례는 대세효를 부정하고 있지만 민법상 법인의 이사회 결의에 하자가 있는 경우에 관하여는 법률에 별도의 규정이 없으므로 그 결의에 무효사유가 있는 경우에는 이해관계인은 언제
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무효의 소
7. 주주대표소송
8. 기타 법적문제
9. 논의
Ⅴ 전환사채이익의 과세합리화 방안
1. 전환사채의 범위 확대
2. 특수관계에 있는 자의 범위
3. 전환사채이익의 계준시점
Ⅵ 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
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판례 내용을 심도있게 숙지하지 못한 상태에서 일본의 사례문제에 대하여 분석하고 해석한 부분도 아울러 발제를 준비함에 있어 난해한 요소였다.
외국어를 모르는 사람은 자국어의 특징을 이해할 수 없듯이 법학에 있어서도 외국법과의 비
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해결이 어려웠던 점도 있었으나 이제는 법원이나 중재인들이 많은 실무 경험을 갖고 일방당사자가 한국인인 분쟁의 경우, 특히 국내 당사자 간의 분쟁의 경우, 이를 제3국의 사법기관의 판단에 맡기는 것은 한국 해상법의 발달 및 소송경제의
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해 강조
? 법률 업무 경험 : 계약서 작성, 법적 자문, 소송 대응 등 구체적인 법률 업무 경험 서술
? 문제 해결 사례 : 법률적 문제를 해결한 경험이나, 법적 리스크를 최소화한 경험 서술
? 윤리적 사고 : 법률 전문가로서의 윤리적인 판단과
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동부그룹 내의 금융 네트워크의 전략적 시너지를 모색하고 다른 경쟁사들보다 차별적인 모습을 유지해 나가는 동부생명이라는 것을 이미 잘 알고 있기 때문에 저만의 무한한 가능성과 잠재력으로 보다 가치 있는 고객만족을 실현시키기 위
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해 온 저에게 있어서 동부증권의 이러한 이미지에 제가 맞다고 생각되어 지원합니다. 대학에서 경영학을 전공하면서 조금씩 금융업을 꿈꿔왔으며, 그 목표에는 늘 동부증권이 있었습니다. 튼실한 기업, 깨끗한 기업의 이미지를 고수해 온 동
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운 점이 있다면 앞으로 커가면서 그것 때문에 스스로에 대한 자신감이 없어진다고 생각하기 때문입니다.
시공일이 하고 싶습니다. 뭐든지 땀이 나게 해야만 성취감을 느낄 수 있습니다. 군인이었을 때 철원의 야전생활이 저에게 맞았습니다.
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지원한 직무와 관련하여 자신의 강점 및 약점을 기술하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해 왔는지 기술하십시오(400字)
3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오(400字)
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