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노동관계법은 개선시켜 나가고, 집단적 노사관계를 규정하는 법은 개악하는 것이 일반적인 흐름이었으나, 김영삼 정권이 들어서면서는 근로 기준법까지 개악하려는 시도를 하고 있다. 근로자 파견법은 노동자의 심각한 고용불안을 노동통제
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보험료 재정 충당에 있어서 중요한 재원인 점을 감안하더라도 고용보험에 근로자를 위한 사회보험법이라면 귀책사유, 자발적 이직에 관한 경우라 하더라도 수급자격을 주지 않는 것은 부당하다. 수급자격에 대해 제한 규정을 두거나 근로자
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법률적으로 휴업에 해당되는 것으로 보아야 하며, 근기법 제45조 1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로 귀결된다. -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
-2. 쟁의행위의 정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
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고용구조조정 등 각종 고용촉진활동 등이 포함된다는 점에서 실업보험과 다르다.
2. 채용보호법상의 근로자 보호
고용보험제도라 함은 근로자가 실업으로 인하여 그 소득의 원천을 상실하게 되면 일정 조건에 따라 취업할 때까지 실업급여를
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언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없다.
②
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보험료 등)을 무용하게 지출해 입은 손해를 들 수 있다고 판시하였다. 또한 앞에서 소개한 동산의료원 사건에서 재판부는 노동조합이나 근로자의 불법쟁의행위로 인하여 의료업무를 수행하는 사용자가 그 영업상의 손실에 해당하는 진료수
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법률을 총체적으로 지휘하는 헌법의 하위규범이자 법률의 상위규범으로서 의의를 갖는다. 따라서 이러한 지위에 적합한 규범체계를 확보하는 것이 기본법적 과제라고 할 것이다.
9. 판례연구 - 생존권과 관련된 판례
사회보장기본법의 근본
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법률을 총체적으로 지휘하는 헌법의 하위규범이자 법률의 상위규범으로서 의의를 갖는다. 따라서 이러한 지위에 적합한 규범체계를 확보하는 것이 기본법적 과제라고 할 것이다.
【 판례연구 - 생존권과 관련된 판례】
사회보장기본법의 근
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법률을 총체적으로 지휘하는 헌법의 하위규범이자 법률의 상위규범으로서 의의를 갖는다. 따라서 이러한 지위에 적합한 규범체계를 확보하는 것이 기본법적 과제라고 할 것이다.
9. 판례연구 - 생존권과 관련된 판례
사회보장기본법의 근본
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법의 상속 ------------------------------------------------------------ 19
1. 양자로 입양된 자가 생부모의 재산을 상속할 수 있는지 ------------------ 19
2. 태아도 재산상속을 할 수 있는지 ------------------------------------------- 20
Ⅸ. 노동법의 근로기준법 적용
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