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법원행정처 발행 해외사법보도 15호 게재, 이하 인용).
\'컴퓨터통신에서 명예훼손에 해당하는 글쓰기가 있을 때 관리자에게 삭제의무가 있는지 여부가 다투어진 소송의 항소심에서 동경고등법원의 江見弘武재판장은 5일 컴퓨터통신회사 「N
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노동위원회가 노사당사자에게 유도하는 방법이 바람직한 방안이 될 것이다.
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
고용보험에 6개월 이상 가입한 근로자는 정리해고시 이 직전 평균임금의 50%를 연령과 가입기간에 따라 60∼210일간 지급한다고
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노동위원회가 노사당사자에게 유도하는 방법이 바람직한 방안이 될 것이다.
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
고용보험에 6개월 이상 가입한 근로자는 정리해고시 이 직전 평균임금의 50%를 연령과 가입기간에 따라 60∼210일간 지급한다고
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사원은 노조활동이 불가능하다는 아무런 증거도 없으므로, 이 사건 징계해고가 부당노동행위로서 실체상 부당해고에 해당한다고는 볼 수 없을 것이다. (대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결) 1. 불이익취급 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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법소원 가능
- 불기소 처분이 되었으면 검찰청 민원실에 가서 불기소이유서를 신청해서 검사가 불기소한 이유를 안 연후에 이를 반박하는 항고장을 작성하도록
5. 행정법원에 취소소송
- 노동조합설립신고 반려처분취소소송, 옥외집회금지통
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부당해고시의 위자료 인정 기준에 관하여는 종전의 대법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다.
_ 일련의 대법원 판례의 취지는 부당해고로 판정되는 경우에 일반적으로 불법행위책임이 인정될 수는 없고, "사용자가 근로자에 대하
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노동조건들을 심문, 조사권 활용을 통해서 찾아내야
2) 논거
ⓐ 기존 대법원의 사용종속관계 판단기준은 20세기초 산업사회에 적합한 노동자성 판단기준이다.
-노동위원회의 역할 : 적극적으로 노동자성 인정하고 부당해고, 부당노동행위 인
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부당해고 또는 부당노동행위사건 판례에서 일부 그 요건이 확인되고 있는 것을 제외하고는 확정적이고도 체계적인 법리가 정비되지 못하고 있는 듯이 보이며, 학계의 연구도 아직까지 미비한 것이 사실이다. 이에 사업 내 조합활동에 의한
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부당 전보, 강제노동 등의 행위가 있으며, 이 중에서도 불이익 취 1. 부당노동행위의 개념
2. 불이익 취급의 정의
3. 불이익 취급의 유형
4. 불이익 취급의 법적 기준
5. 불이익 취급 관련 판례 분석
6. 불이익 취급의 예방과 구제
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따르면 부당노동행위로 인한 근로자 해고 건수 1. 부당노동행위 개념
2. 불이익취급의 정의
3. 불이익취급의 성립 요건
4. 판례를 통한 불이익취급 판단 기준
5. 불이익취급과 사용자 책임
6. 불이익취급 구제절차 및 법적 효과
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