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한다.
부당노동행위가 불이익취급인 해고처럼 직접적으로는 채권적 권리의무관계를 침해하는 형태로 나타나는 경우 그 1차적 영향인 채권침해의 부분을 시정하는 구제명령, 예를 들어 원직복귀명령 및 임금상당액 지급명령 등을 비교적 손
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법의 규범성
법적 안정성
법률관계
법률관계의 변동
법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남녀고용평등과 일·
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판례모음
3. 수급기간과 소정급여일수
4. 기초일액과 구직급여일액의 산정
5. 구직급여의 연장지급
6. 구직급여의 지급유예
7. 구직급여의 지급제한
※자발적 이직자에 대한 구직급여의 지급(2007년도 변경사항)
※나의 생각
8. 부정행위에
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판례
5. 부당해고와 임금 분쟁의 법적 쟁점
6. 판례를 통한 시사점 및 결론
[노동법] 부당해고와 임금 판례분석
1. 부당해고의 개념
부당해고는 근로자가 정당한 사유 없이 고용주에 의해 일방적으로 해고되는 행위를 의미하며,
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노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다.
- 결국 문제해결의 방향은 파견용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변경이나 법이 개정되어야 한다. 이 중
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법의 내용과 과제", 한국여성개발원.
이광택(2000), pp9-42, 재인용
김엘림, 박현미(1993), "성차별고용분쟁의 처리제도에 관한 연구", 한국여성개발원.
김엘림(1999), "남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대 박사학위.
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법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동
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충족했음을 입증해야 하며, 이를 위반할 경우 근로자는 복직 또는 손해배상을 청구할 수 있다. 1. 해고의 의의
2. 정당한 이유의 개념
3. 해고 정당성 판단 기준
4. 주요 판례 분석
5. 부당해고 구제 절차
6. 해고 관련 법적 쟁점
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노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다. 결국 문제해결의 방향은 파견·용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변경이나 법이 개정되어야 한다. 이 중
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해고 또는 절차 미비로 인한 분쟁으로 귀결되고 있다. 이는 1. 해고의 개념과 법적 의의
2. 해고사유의 정당성 기준
3. 사용자 측의 해고사유 입증 책임
4. 근로자 측의 부당해고 주장과 입증 반박
5. 주요 판례의 해고 정당성 판단
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