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법 제34조 제1항의 국민의 인간다운 생활을 할 권리를 실현시키기 위한 구체적 방향을 제시하고 같은 조 제2항에서 선언한 국가의 의무를 담보하기 위한 구체적 대안들을 규정해야 할 것이다. 예를 들면 사회보장관계법인 보건, 위생 고용, 근
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권리구제)
1. 의의
2. 구별
Ⅱ. 행정상 손해배상
1.의의
2. 우리나라의 국가배상제도
3. 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상
(1) 의의
(2) 손해배상책임의 성질 및 선택적 청구권
1) 대위책임설
2) 자기책임설
3) 절충설
4) 판례
(3)
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부당해고 사례가 70% 이상을 차지하는 것으로 나타났다. 이는 기업이 급격한 경영 위기나 구조조정을 추진하는 과정에 1. 해고의 개념
2. 해고의 유형
3. 해고의 정당사유 기준
4. 판례에 따른 해고 정당성 판단
5. 해고 절차의 적법
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법적 근거로는 여권법 및 출입국관리법이 있다.
4. 취업의 제한
병역법은 병역법상의 의무를 기피하는 사람의 취업을 제한하고 있다.
5. 세무조사
근래 세무조사가 경제규제를 위한 행정목적 달성을 위해서 남용되는 경향이 있다.
- 참고문헌 -
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법재판소에 헌법소원심판을 청구할 수 있다. 그러나 사법적 통제는 사후통제라는 한계를 내포하고 있다. 행정행위의 결과는 행위 즉시 또는 비교적 단기간에 그 법적 효과를 발생한다. 따라서 행정청의 재량남용으로 인하여 행정객체가 입게
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해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최저임금의 적용제외
7. 최저임금의 미달여부 판단
Ⅲ. 최저임금제의 문제점
1. 최저임금제의 허와 실
2. 최저임금제 부작용의 사례
3. 관련 판례
Ⅳ. 구제방법
Ⅶ. 결론
참고자료
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법 제688조(수급인의 비용상환 청구권<費用償還請求權>)
3.보수지급의무(報酬支給義務)
[八] 화 해 (和 解)
一. 민법 제731조(화해의 의의)
(1) 재판상(裁判上)의 화해.
(2) 조정(調停)
(3) 중재(仲裁)
二. 화해의 효력.
1. 법률관계
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활동 또는 안전보건 요청 등을 이유로 한 차별적 대우였다. 또한 1. 불이익 취급의 개념
2. 불이익 취급의 유형
3. 불이익 취급의 법적 근거
4. 불이익 취급의 판단 기준
5. 불이익 취급에 대한 구제 절차
6. 사례 분석 및 판례 검토
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법상의 행복추구권과 인간다운 생활을 할 권리를 침해했다고 청구한 1994년 생계보호기준 위헌확인 헌법소원심판에 대한 헌법재판부의 판결결과로서 알 수 있다.
우리나라에서 최초로 행복을 추구할 권리 및 인간다운 생활을 할 권리에 대한
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재판에서 패소한 경우에는 그 때부터 악의자로 된다.
3. 선의점유자는 리익이 현존하는 한도에서 배상하여야 한다.
4. 선의점유자가 취득한 과실은 부당이득반환청구권에 의하여 청구할 수 없다.
5. 과실수취권을 포함하지 않는 본권을 가지고
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