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해고된 근로자가 원하는 경우 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다(근로기준법 제25조 제1항).
재고용 의무 위반시 형사처벌로 이행을 강제하지는 않고 민사상의 권리의무만을 확정시켜, 사용자가 재고용 의무 불이행시 근로자에게는 민
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고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을
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그 위반의 효과
3. 절대적 변호사강제주의의 영역
1) 변호사강제주의의 법적예외
2) 변호사강제주의의 인적예외
4. 상대적 변호사강제주의
5. 노동법원소송절차 속에서의 대리
Ⅴ. 향후 변호사 강제주의의 대안
참고문헌
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법상에 대하여 요구된다.
35. 강제처분에 대한 제한으로서 형사절차에서 인권보장을 위한 사후적 구제방법이 아닌 것은?
답: ③ 영장실질심사제도
36. 변호인에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?(판례에 의함)
답: ③국선변호인 선임청구를 기각한
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남용을 막고 국민권리를 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 공무원의 부당한 해고 조치에 대해 취소소송을 제기 1. 행정소송의 개념
2. 행정소송의 종류
3. 행정소송의 절차
4. 행정소송의 주요 쟁점
5. 행정소송의 판례
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부당하게 해하는 행위를 포함하며, 이는 1. 부정경쟁방지 및 영업비밀보호법 개요
2. 영업비밀의 정의 및 보호 대상
3. 영업비밀 침해 유형과 사례
4. 영업비밀 보유자의 권리
5. 권리 구제 방안 및 절차
6. 판례를 통한 권리 구제
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권리를 인정하는 ‘퇴거보상제도’ 의 도입 등을 생각해 볼 수 있을 것입니다.
Ⅲ. 맺으며
「상가건물임대차보호법」은 상가건물임대차에서 임대인의 해지권 남용, 임대차 기간의 불안정성, 임대보증금 미반환 문제, 임차건물에 대한 등기
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판례
4) 검토
6. 기타의 사고
1) 제3자의 행위(타인의 폭력행위 포함)에 의한 사고
2) 요양중 발생한 사고
3) 쟁의행위 또는 노동조합 활동중의 사고
Ⅴ. 산재보험의 민영화
1. 산재보험 민영화란
2. 산재보험 민영화론 대두의 배경
1) 손해
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법한 직무행위로 인한 손해배상
4. 영조물의 설치, 관리의 하자로 인한 손해배상
Ⅱ. 손실보상
1. 의의
2. 행정상 손실보상청구권의 성격
3. 행정상 손실보상의 요건
4. 행정상 손실보상의 내용
Ⅲ. 실체적 권리구제의 신종수단
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1.판례
2. 현행법의 태도
3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장
Ⅴ.대안
1.교섭창구단일화 방안
2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례
Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안
1.교섭창구 단일화의 원칙
2.바람직한 교섭창구 단일화 방안
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