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법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회
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행위의 영장주의 위반 여부
3. 재판관 서기석의 별개의견에 대한 분석
4. 개인정보자기결정권 확대에 따른 문제
5. 개인정보처리자의 실질적 심사의무 여부
(1) 문제제기
(2) 비교법적 검토 ? 유사 사례
1) 항소심 판례 (서울고등법원 201
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행위 시는 의무 위반에 따른 민사상 손해배상(위자료)으로 다루어야지 전 근대적인 발상에 입각하여 내 소유물에 대한 손괴의 개념으로 형법적으로 접근할 일이 아니다.
참조문헌
헌재판례연구(2002년판) 김 학 성 저 성 민 사
헌법판례연구(200
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판례
1) 헌법 제259조 제2항 위헌소원(합헌)[헌결 20002.3.28.2000헌바53 전합]
2) 형사소송규칙 제40조에 대한 헌법소원(기각)[1995.12.28. 91헌마114]
3) 형법 제241조 위헌소원(합헌)[헌결2001.10.25. 2000헌바60 전원재판부]
4) 민법 제764조의 위헌여부에 관
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법에 규정되어 있다.
나. 부동산실명법은 이에 추가하여 취득일로부터 3년내에 등기를 이전해오지 않을 경우(장기 미등기)는 명의신탁의 경우와 같이 과징금·이행강제금·형사처벌을 부과하도록 하고 있다.
다. 다만, 취득일이 1995. 6. 30. 이전
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법령 또는 조례가 구체적 집행행위의 개입 없이도 그 자체로서 직접 국민에 대하여 구체적 효과를 발생하여 특정한 권리의무를 형성케 하는 경우에는 행정처분에 해당한다고 볼 수 있을 것이다. 판례 역시, 법령의 효력을 가진 명령이라도 그
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법을 적용하여 근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자
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법규 27
제 5 절 표현의 자유의 제한 기준 30
제 3 장 국가이익과 상충하는 표현의 자유 정당화 41
제 1 절 결과론적 정당화 41
제 2 절 권리론적 정당화 46
제 4 장 연구판례 분석 및 논의 51
제 1 절 선동 관련 판례 51
제 2
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판례
일본에서 어음에 대한 판례는 특히 상업적 거래에서 중요한 역할을 해왔다. 일본 법원은 어음의 직접적인 청구 가능성과 그 효력에 대한 명확한 기준을 제시해왔다. 어음 행동의 정당성과 그 권리의 이전에 대한 판결이 중요한 이슈로
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법은 법에 의한 강제적 규제보다는 경제적 유인책을 강구하는 것이 바람직하다. 즉, 이는 어느 한쪽의 방법에 치우치는 것보다는 상호보완적으로 정책을 수립하는 것이 정책효과를 극대화하는 것이나 실제로 우리나라에서는 그동안 지나치
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