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, 2019년 노동부 통계에 따르면 부당노동행위로 인한 해고 사례 수는 전체 해고건수의 약 1. 부당노동행위 해고의 개념
2. 관련 법적 근거
3. 사례 개요
4. 사건 경과 및 쟁점
5. 심판 결과 및 판례 분석
6. 시사점 및 결론
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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법과 정책의 시행의 실효성과 효율성, 적절성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), "남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이
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부당한 제재, 해고, 보복행위 등 1. 부당노동행위의 개념과 법적 의의
2. 부당노동행위 주체의 범위
3. 사용자와 사용자단체의 책임
4. 노동조합과 조합원에 대한 부당노동행위 적용 가능성
5. 부당노동행위 주체 판례 분석
6. 부
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법 제2조 제5호에 따라 금지되어 있으며, 법은 이를 부당노동행위로 규정 1. 불이익 취급의 개념
2. 불이익 취급의 유형
3. 부당노동행위와 불이익 취급의 관계
4. 불이익 취급의 판단 기준
5. 불이익 취급에 대한 구제 절차
6. 판례
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법의 제정요구 또는 노동삼권제한입법의 반대와 같이 직접적 생활이익에 한정된다고 보는 입장이고, 다른 하나는 근로자계층의 소득세법·의료보험법과 관련된 정부정책이나 사회보장입법의 촉구와 같은 간접적 생활이익까지도 포함된다고
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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노동조합의 허가 없이 노동조합 활동을 방해하거나, 노동조합 위원장에게 압력을 가하 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위 관련 판례
5. 부당노동행위의 문제점과 영향
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법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서는 파업을 임금 기타의 근로조건 등에 관한 요구를 관철하기 위한 목적의 파업 즉 經濟罷業과, 사용자의 부당노동행위에 기인하는 파업 즉 不
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부당해고 구제 제도
5. 해고 관련 판례 분석
6. 해고와 노동자의 권리 보호
[노동법] 해고와 관련된 주요 법적 문제(노동법)
1. 해고의 개념과 유형
해고란 사용자 또는 기업이 근로자와의 근로계약을 종료하는 행위를 의미하며,
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