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부당해고 구제절차
6. 해고 제한과 정당성에 관한 판례 분석
[노동법] 해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토
1. 해고의 개념과 의의
해고는 사용자가 근로계약상의 근로자를 일방적으로 계약을 종료하는 행위를 의미하며,
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고용된 자”로 보는 것은 무리한 법 적용으로 보여진다. 나아가 청구인의 고용보험관계를 계속 유지시키는 것이 고용보험법의 목적 및 사회통념에 비추어 보더라도 타당하다고 보여진다.
2. 판례 2
65세 이상인 자는 사회통념상 노동시장 탈
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법 제32조에 의해 행위발생일로부터 1년이 경과한 사건으로써 각하 사유에 해당하여 구제받을 수 없지만, 남녀고용평등법 상의 구제신청은 가능하게 된다.
2) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고
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고용불안을 빌미로 저임금, 장시간노동을 강요하고 노동기본권을 억압하는 현실을 개선하기 위해서는 사유제한이 필수적이다.
그러나 정부 입법예고안은 오히려 기간제 고용의 기간을 3년으로 늘리면서 실효성 없는 3년 후 해고제한 규정을
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노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다.
참고문헌
○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국
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고용노동부 자료에 따르면 2010년부터 2020년까지 해고 통보에 따른 분쟁 건수는 연평균 1. 해고제도의 개념과 의의
2. 해고 사유의 법적 제한
3. 해고 절차의 변화와 요건
4. 부당해고 구제 제도의 발전
5. 최근 해고제도 관련 판례 분
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해고는 사용자 또는 사업주가 근로계약의 종료를 합법적 절차에 따라 1. 해고의 개념과 법적 근거
2. 해고 통지의 시기와 절차
3. 해고 시기와 근로자 보호의 관계
4. 부당해고 판단 시 해고 시기의 중요성
5. 해고 시기 관련 판례 분
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전환배치 또는 감원 목적으로 이뤄지며, 노동시장에 미 1. 해고의 개념 및 유형
2. 정당한 이유 없는 해고의 법적 의의
3. 부당해고 구제절차 개관
4. 구제신청 및 심사 과정
5. 구제명령 및 구제결정의 효과
6. 판례 및 사례 분석
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법례에 의하면, 이 경우 제조물책임을 물을 수 없는 것이 일반적이다. Ⅰ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례
1. 명예퇴직제
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재판의 제문제 제 11권(2002년), 민사재판연구회
장홍선, 판례상 나타난 영업비밀침해금지기간과 전직금지기간 및 그 기간의 산정에 관하여-대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정, 판례연구 제 16집I2005. 2.)부산판례연구회. pp.781-848
정상조, 부정경쟁
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