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법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영의 휴렛패커
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법 개정 관련 판례연구 : 노인복지법 판례중심으로 / 유재민
한국 노인정책의 발전방향에 관한 연구 :이성한 2005
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
한국 사회복지법 강의 박차상, 정상양, 김옥희, 강종수, 고관용 2011 Ⅰ서론 : 법의 의의
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법
· 사회보험제도와 공공부조 및 사회복지서비스로 구성.
① 사회보험제도
- 노령연금제도는 연방정부 직영방식으로 운영
- 일정한 업종에 5년 이상 근무하다 퇴직한 65세 이상자로 하여금 고용 당시의 임금을 기준으로 산출된 연금을 수령
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법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅳ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목
Ⅴ. 노동자건강권(근
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법 이란 무엇인가
4.‘재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률’ 의 문제점
5. 중국동포의 법률문제(국내 판례를 중심으로)
① 산재보험의 적용
② 노동법과 불법체류자와의 관계
③ 불법체류자의 손해배상 산정
④ 불법체류
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법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를 불법으로 간주, 해고대상자 선정기준 관련 쟁의행위 합법. 아웃소싱의 경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파
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법으로 개별사안에 따라 고의 또는 미필적 고의로 인정되는 범위를 넓게 해석할 필요가 있을 것으로 생각된다.
Ⅴ. 結 語
이상에서 우리 나라 판례의 동향과 해석론을 중심으로 人保險에 있어서의 음주운전·무면허운전과 보험자의 책임에
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보험계약의 효력 등에 관한 법리를 오해하거나 논리와 경험의 법칙에 반하여 자유심증주의의 한계를 벗어나는 등의 사유로 판결에 영향을 미친 위법이 없다.
보험업법 제102조 제1항에 의하면, 보험회사는 그 임직원․보험설계사 또는
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보험 및 부가급부 적용
Ⅶ. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
Ⅷ. 비정규직 해결방안에 대한 입장 비교
1. 해결방향
2. 정부 입법안의 오류
3. 대안은 원칙으로부터
Ⅸ. 비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부
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법인보육시설 및 민간보육시설
1-3. 직장보육시설
1-4. 가정보육시설
1-5. 부모협동보육시설
2. 영유아보육시설의 시설별 설치 및 운영
2-1. 보육시설의 입지조건
2-2. 보육시설의 규모
2-3. 보육시설의 구조 및 설비기준
3. 영유아보
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