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근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다.
직장 내 성희롱의 경우 근로자가 국가인권위원회에 진정을 할 수 있는 사안으로 업무, 고용, 그 밖의 관계에
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해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서
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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입
목차
I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결의 개요
1. 사실관계
2. 판결내용
II. 해설
1. 판결의 의의
2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례
가. 유니언숍 협정 관련
나. 설명회에서 의
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[노동법] 동정파업의 정당성에 대하여
목차
1. 동정파업의 개념
2. 동정파업의 법적 근거
3. 동정파업의 정당성 판단 기준
4. 판례를 통한 동정파업의 정당성 분석
5. 동정파업의 제한 및 부당노동행위 여부
6. 동정파업의 사회적·
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활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타협 추진경과
7. 제 3기 노사정위원회
Ⅴ. 결 론
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근로자를 해고해야 할 의무를 부담하게 되는 것이다. 99
참고문헌
조용만, 국제노동기준과 한국의 노사관계 : 결사의 자유 및 노사자치 확립을 위한 법제도 개선방안, 한국노동연구원, 2003
김진곤, Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학
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부당해고 구제신청과 해고무효확인 소송 등도 그 절차가 중단되는 것으로 보아야 한다.
참고문헌
김현석, 미국 기업파산법, 고시계사, 2005.
김형배, 노동법(제18판), 박영사, 2009.
남효순 외, 통합도산법, 법문사, 2006.
이성규, 구조조정 전문가를
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노동관계 전반에 관한 문제를 심리하고 조정한다. 중앙노동위원회는 정부의 행정기관이자 사법적 기능도 1. 중앙노동위원회의 개념
2. 중앙노동위원회의 설치 근거
3. 중앙노동위원회의 권한 범위
4. 부당노동행위 구제에 관한 권한
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(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
3. 참고문헌
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근로자 고용 → A, B를 포함한 근로자 해고하려고 함A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 서술
5. C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신
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