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고용자측의 계약의 자유와 피고용자측의 평등권
7. 기업의 자유와 인근주민의 환경권
8. 종교의 자유와 교통권
IV. 기본권 충돌의 해결 방법에 관한 이론
1. 법익형량이론 (독일연방헌법재판소 판례의 입장)
(1) 상위기본권 우선의 원칙
(2)
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근로를 할 경우에도 별도규제가 없어 실제로 단시간근로자를 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 문제가 발생해 왔다. 제정될 법률에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시
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행위는 유효하다고 봐야 할 것이다(독일판례). 예를 들어 어떤 돈많은 유부남이 간통을 목적으로 가난한 미모의 여대생을 아들의 가정교사로 고용하여 계속 등록금을 대주면서 그녀와 성관계를 가진 경우, 비록 그 동기는 공서양속에 반하지
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양도를 전제로 한 것이어서 이로써 양도인의 지위승계가 부정되는 것은 아니다.
(5) 무허가행위의 효과
행위자체의 법률적 효력은 유효하되 다만 행정상의 강제집행이나 행정벌의 대상이 될 뿐.
2. 특허
제3장에게 대항할 수 있는 새로운 법
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행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다.
이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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노동법, 법문사, 2007.
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002. Ⅰ. 서
Ⅱ. 징계사유의 유형별 검토
1. 근무태도 불량
2. 범법행위
3. 근로자로서의 지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의
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양도방법
1. 주권발행 전의 주식양도
2. 주권발행 후의 주식양도
3. 양도의 대항요건
(1)명의개서
1)명의개서의 의의
2)주권의 제시
3)회사의 조사권
4)명의개서의 효력
5)명의개서의 부당거부
6)실기주(失期株)
(2)명의개서대리인
4. 주권
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부당에 그치므로, 원칙적으로 국민은 행정심판은 할 수 있지만, 행정소송까지는 가지 못한다.(but, 재량행위의 일탈, 남용의 경우는 위법으로 행정소송까지 갈 수 있다(다수설,판례) 따라서 사법부는 아무리 재량행위라 할지라도 '각하' 하지는
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「형성권」이며 그 행사기간(제591조 참조)은 제척기간이다. 원래의 매도인인 환매권자의 일방적인 환매의 의사표시로 인해 매수인에게 이전등기의무가 발생하기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법률행위의 무효
Ⅲ. 법률행위의 취소
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