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재해를 예방하며, 안전교육을 철저히 시행하여 안전사고를 방하여야 한다. 산재보험의 개정을 통하여 산재근로자의 요양비용을 현실화하고, 산재보험의 재활사업 을 확대하여야 한다.
④ 노사관계문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노
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고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의
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Tower)
Ⅴ. 호주(오스트레일리아)의 금융
1. 금융기관에 대한 규제 완화
2. 인플레의 실태와 인플레 목표 정책의 도입
3. 본격적인 인플레 목표 정책의 도입
Ⅵ. 호주(오스트레일리아)의 노동
1. 노사관계
2. 고용보험제도
참고문헌
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노동시장내의 여성차별
Ⅱ. 한국사회에서 일과 여성의 문제
1. 한국여성의 경제활동 추이
1) 사회적 진출의 증가
2) 구조적 변화
2. 불평등 양상
1) 고용상의 불이익
2) 성에 따른 임금격차
3) 여성노동의 불안정성
4) 직장내
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법에 명시
사회보험 확대
과소노동자(주15시간 미만, 연간 60일 미만 취업자) 제외한 모든 노동자에게 적용확대
과소노동자 고용한 사업주에게도 사용자 분담금 납부 의무화
산재보험 - 영세사업자 지원대책
고용보험 - 1개월 미만 특례제도
국
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재하지 아니할 것.
* 고용정책기본법령상 사업주의 대량고용변동 신고 시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자 : 6개월 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람
* 구제신청은 부당해고가 있었
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법 제27조의 3의 규정에 근거한 중앙노동위원회의 구제명령이나 재심판정에 대한 행정소송에서 위와 같은 부당해고에 관한 원고패소판결이 확정된 사실이 증명된 때에는 법원은 구제이익의 소멸을 이유로 구제명령신청을 배척하여야 할 것
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노동위원회의 판정문을 송달받은 날로부터 15일 이내에 행정법원이나 고등법원에 행정소송을 제기할 수 있다. 마찬가지로 그 기간 내에 제기하지 아니하면 그 재심 명령 및 결정은 확정되고 관계당사자는 이에 따라야 한다.
2. 법원에 해고무
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노동위원회의 구제명령 등은 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니하므로 사용자는 일단 이에 따라야 할 의무가 있음(법 제86조)
나. 부당노동행위 긴급이행명령제도 활용
○ 노동위원회의 부당노동행위 구제명
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법 제33조가 정하는 노동3권을 방해하는 사용자의 행위를 5가지로 유형화하여
‘5가지 행위만을 부당노동행위로 인정’
부당노동행위 [不當勞動行爲] (두산백과) 부당노동행위란?
부당노동행위의 유형
부당노동행위 대법원 판례
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