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행위, 노동행위 불이익취급등이다. 이 경우 노동부에 진정하거나 지방노동위원회 중앙노동위원회, 행정소송등을 통해 구제 받을 수 있다. 비정규근로자는 기간제, 파견, 단기간, 일용근로자 등이 있다. 1.경제법
2.소비자법
3.노동법
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재항고 판례전문>
대법원 1990.3.14. 자 90두4 결정 【검사임용거부처분취소】
[공1990.6.1.(873),1071]
【판시사항】
검사임용거부처분에 대한 취소소송의 피고적격
【결정요지】
검찰청법 제34조, 국가공무원법 제3조 제2항 제2호, 제16조, 행정심
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행정작용
계고
계약사용관계
계획보장청구권
계획재량
고권력 주체
고의
공공용물(公共用物)
공공의 안녕
공공의 질서
공권
공급거부
공동불법행위책임
공동체적 법익의 불가침
공무수탁사인
공물
공물법
공물예정
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노동행정에 노사관계의 처리를 일임하는 것도 반드시 공정하고 타당한 결과를 가져오기는 어렵습니다. 그리하여 노동위원회는 행정기관이긴 하지만 규제위원회로서의 독립성을 가지고 있으며, 노사의 자주적 질서의 수립이라는 이념을 살
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법의 적용범위
Ⅳ. 채용내정의 취소
1. 논의의 소재
2. 판례의 입장
(1) 해고제한규정 적용
(2) 정리해고의 요건 완화
① 내 용
② 검 토
(3) 정당한 해지권 행사의 사례
3. 정당한 해지권행사가 아닌 경우 구제방법
(1) 노동위원회의 구
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고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국청소년개발원, 2000.
이효숙, '중학생의 진로정보화 실태 분석을 통한 문제점 및 개선방향', 2000 서울시
교육과학연구원 교육연구논문.
최재웅, '노동시장 유용성과 고용유형의 다변화에 따른 제도개선
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법상의 근로의 권리와 인간의 존엄성을 보호하며, 부당해고를 방지함으로써 생존권을 확보하기 위함이다. 근기법은 제31조에서 정리해고 요건으로서 사업의 양도인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 규정하였으나, 영업양도 자
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노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서 무엇보다 노사가 절대 놓치지 말아야 할 포인트는 복수노조 시대 도래에 따른 법/제도적인 변화에도 불구하고, 변하지
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노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.
의 노동조합가입이 허용되는 근로자에 포함된다고 보기는 어렵다고 생각한다.
2. 두 번째로 생각해볼 수 있는 문제는 행정청에서 요구한 보완사항이 위법
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노동조합은 행정소송이나 행정심판을 제기할 수 있다. 그런데, 기존노동조합이 법적 쟁송을 하는 것 외에도 사용자에게 새로운 노동조합과 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결하지 말 것을 요구하는 경우가 있다. 그러나 그러한 행위는 새로
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