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재검토하겠다고 불만진화에 나섬
- 전망: 자본주의 체제에 대한 민중봉기
*전문가들은 이번 시위가 인종이나 이민 이슈 없이 경제적 불안감에 찌든 중하층 시민들이 ‘삶의 질 개선‘을 외치며 SNS를 통해 자발참여한 점을 주목
*점점
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재벌의 변칙세습실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 채용제도
1. 채용대상
2. 채용전형절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1. 기존 공보험과
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노동력을 문제로 할 때 종업원의 채용으로부터 퇴직까지 노동력을 채용과 유지, 개발기능은 인사관리이며, 인간과 인간의 관계에서 노동의 성과 내지 능률을 올리게 하는 데 필요로 하는 인간간의 기법을 활용하는 관리를 인간관계관리라고
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법부에 없는 전문적 기능과 지식을 활용)을 위해
ⓒ행정의 능률성을 위해서이다
심사청구제도는 2심제를 원칙으로 하지만 경우에 따라서 1심제 시행
① 이의신청/심사청구 : 처분을 한 행정기관에 신청하여 그 처분의 시정을 요구
② 재심사
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재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회
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법상 명확한 규정이 없다.
판례에 근거해 볼 때, 개별적 근로관계에서의 사용자 개념의 분리/확장에 대해 보여준 긍정적인 입장과는 달리 집단적 근로관계의 핵심이라고 할 수 있는 부당노동행위 수규주체의 확장문제에 대해 상대적으로 엄
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법적 권리로 인정되어 있어 그 권리가 침해되었을 때에는 당연히 권리구제를 받아야 한다. 권리구제는 위법이나 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리나 이익의 침해를 받은 국민은 행정심판법 및 행정소송법의 규정에
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노동관서에 진정서 등을 제출한다.회사에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 지방노동사무소 민간단체에 설치되어 있는 [고용평등상담실] 등과 같은 전문상담기관에 상담하거나 진정서 등을 제출하여 법적 절차에 대한 도움을
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법규범을 말한다. 넓은 뜻으로는 성문의 법령(법률 ·명령 ·조례 ·규칙 등)을 의미하나, 좁은 뜻으로는 특수한 성질을 가지는 법규범을 가리킨다.
① 추상적 의미를 가지는 법규범을 법규라고 하고, 구체적 의미를 가지는 행정행위나 재판 판
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재적 성격을 띤 것이 일반적이었다. 이러한단게에서 근로조건은 사용자의 일방적 의사로서 결정되고 사용자와 근로자의 고나계는 절대명령과 복종 및 예속적 관계로서 인간적인 요소는 무시되었다. 영국의 경우 노동관계법이 제정됨으로써
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