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고용주의 정보, 자금, 감독을 통한 원조를 전혀 수반하지 않는 경우에는 종업원이 자유로이 사용, 공개할 수 있다고 판시하였다.
Ⅴ. 일본 특허법 청구범위 관련 판례
일본 동경고등재판소 소화58. 8. 16.(수위차 레지스터 연산회로)
특허청구의
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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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재 외, "노동조합 대표자의 단체교섭권과 단체협약체결권",『노동법 강의』(2002. 3) P. 515~516 참조.
따라서 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게 단체교섭권과 함께 단체협약체결권을 부여한 이 사건 법률조항의 입법
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재정안정을 위한 정책과제 연구/서울대학교 보건대학원/2002
이철수/한국사회보장 판례·사례 요약집/청목출판사/2003
원석조/「사회복지정책론」/양서원/2004
최성재 남기민/사회복지행정론/나남출판/2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국민건강보험법의
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재 1998.7.16 선고, 95 헌바19·26·30·42·61, 96 헌마 75 (병합), 헌법재판소판례집 제10권 2집 89면.
2006.2.23 재판관 전원의 의견으로 사립학교 교원의 징계등 불리한 처분에 대한 교원징계재심위원회의 결정에 불복이 있는 경우 학교법인에게 행정소송
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노동자성을 회피하고 정당한 비용을 부담하지 않음으로써 가능했던 것이므로 이제부터라도 노동법에서 사용자에게 부과하는 정당한 책임을 져야 할 것이다. 1. 특수고용 노동자의 유형
2. 법규정과 판례의 태도
3. 판례에 대한 평가
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불구하고 원심이 이 건 쟁의행위의 목적이 정당하지 못하다고 한 판단은 쟁의행위 목적의 정당성에 관한 법리를 오해한 위법이 있다 할 것이다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다34523 판결) 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리
2. 관련 주요 판례
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고용평등법에서 구체적으로 열거하여 규정함으로써 현실에서 관철시키려 함을 볼 수 있었다. 동일가치노동동일임금제도는 같은 일을 하고도 임금이나 사내 복지제도 등에서 차별적으로 대우받는 것은 부당하다는 주장과 함께 고용안정성이
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법률에 의거한 행정청의 구체적 처분에 의하여 개인의 권익이 침해된 경우
(나) 법률에 의하여 직접적으로 개인의 권익이 침해된 경우
3) 동법작용으로 인한 손해
3. 직무를 집행함에 당하여
4. 위법성
(1) 행정규칙위반
(2) 부당한 재량처
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재보험의 수준의 서비스 급여가 이루어지는 것이 전제되어야 할 것이다. 석재은.
※ 참고문헌
‘산재보험의 원인주의적 접근방식의 문제점과 발전전망’, 석재은, 춘계학술대회 발표, 2002
‘산재환자 재활지원강화, 재정운용 효율화’, 노동
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