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법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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판례
2.4 쟁의행위에 대한 외국 사례
Ⅲ. 노동쟁의의 조정
3.1 자주적 조정의 노력
3.1 노동쟁의의 조정에 대한 주요조항
3.3 노동쟁의의 조정에 대한 국내 판례
3.4 노동쟁의의 조정에 대한 외국 사례
Ⅳ. 부 당 노 동 행 위
4.1 부당노동
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고용평등법상 차별금지의 내용
가. 모집과 채용에 있어서 평등한 기회의 부여
나. 동일가치노동 동일임금
다. 임금 외의 금품의 지급
라. 교육, 배치 및 승진에 있어서 성별을 이유로 차별적 대우를 하지 말 것
마. 정년, 퇴직 및 해고에 있
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법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
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법 위반 사범은 혐의가 인정되더라도 기소유예, 벌금형이 대부분이다. 부당노동행위가 심각하거나, 임금체불 액수가 많은 경우(특히 법인재산은 없는데 대표 개인과 가족의 재산이 많은 경우)에는 구속 시 신속한 문제해결이 가능한데도 검
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부당해고 및 절차적 규정이 지켜지지 않은 경우, 노동자는 고용관계의 유지 혹은 금전적 보상을 노동법정을 통해 소송할 수 있다.
법률적 규제 이외에도 독일에는 강력한 단체교섭상의 고용보호 조치가 존재한다. 1972년에 개정된 종업원평의
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, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위한 행위로서 조합의 묵시적 승인 내지 수권을 얻은 행위라고 보아야 할 것이다. (대법원 1990. 8. 10. 선고 89누8217 판결) 1. 정당한 조합활동
2. 정당한 조합활동으로 인정된 경우의 주요 판례
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법 제 34조의 내용 중 제 3항에서 사회복지적 함의를 이끌어 낼 수 있다.
근거 : 우리 조의 연구는 여성 비정규직 노동 형태가 여성에게 바람직한 노동 형태가 될 수 있도록 하여,
첫 째, 여성이 비정규직 고용에의 원치 않는 진입이 아니라 근
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판례).
[판례]단속경찰관의 주취운전자에 대한 권한 불행사가 직무상 위법행위에 해당하는 지 여부 (교통사고 피해자들에게 손해를 배상해준 (주)제일화재해상보험이 주취운 전 을 방치한 단속경찰관의 위법행위와 상법상의 보험자 대위의
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