|
법 1995.8.8. 민사합의 41부) 조선일보, 1995.8.9
법원 행정처(1993). 하급심판 편결집 제1권
법원 행정처(1994). 법원공보 제960호, 제972호
법원 행정처(1996). 판례공보 Ⅰ 서설
1. 스포츠 사고의 분류
Ⅱ 본론.
1. 스포츠사고의 법적 책임.
1) 형사
|
|
|
재성의 파악 >
< 국내에 있어서 정치력과 법규의 파악 >
< 국내경제환경의 평가 >
< 경쟁구조의 파악 >
< 진출국의 정치차원의 평가 >
< 해외시장에서의 수입과 마케팅활동에 제한을 가하는 중요
법률과 규정 >
< 여러 나라에 대한
|
|
|
부당한 행위에 대한 소송 → 국제행정법원에 소송 제기
3. 특권과 면제
·국제공무원은 국제기구 회원국의 영토상에서 그 기능수행과 관련하여 특권과 면제 향유
·설립헌장에 일반적 원칙 규정. 구체적 내용은 소재지협정이나 특별조약으로
|
|
|
법태도라 할 것이다. 뿐만 아니라 위 대법원 판결은, 사기업의 근로자와 국가공무원으로 재직한[393] 자를 합리적 이유없이 차별하는 것이어서 그 점에서도 불합리하다.
_ 다만, 공무원연금법상 퇴직급여의 성격과 관련하여 판례 및 헌법재판
|
|
|
재량권을 남용한 것으로 인정되어 해고무효의 판결이 선고되는 경우에 있어서는 사용자의 불법행위책임을 인정할 수 없다는 것이다.
_ 부당해고로 판정되는 경우는 ① 구 노동조합법 제39조 제1호의 부당 [215] 노동행위로 판정되는 경우, ②
|
|
|
부당해고나 부당노동행위에 대한 심문회의 같이 노사위원 각 1인과 공익위원 3인으로 구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
Ⅲ.남녀 고용 평등의 현황
|
|
|
고용에 대한 연구, 김 황경. 1998
2) 정기간행물
- 평등(한국여성민우회 고용평등추진본부)
9, 12, 15, 16, 17, 18, 19호
3) 교육자료집
- 여성간부 지도력 양성교육 (전국상업노동조합연맹)
여성노동관련 법 해석
4) 인터넷 자료
- 한국여성 단체연합 :
|
|
|
부당노동행위여부를 판단하였으나, 명시적으로 이 규정이 도입됨에 따라 , 다른 경비원조와는 달리 전임자급여지원행위는 형식적인 판단이 적용됨.
- 다만 노동조합 및 노동관계조정법 제24조 2항은 현재 노조전임자에 대해 급여를 지급하고
|
|
|
부당노동행위는 성립하지 아니한다고 생각된다. 이 경우 개인적 행동이라는 것은 사용자측에서 적극적으로 증명하여야 할 것인바, 미국에서의 논의를 참고로 하면 사업주가 이러한 자들에게 근로자의 조합활동에 간섭하지 말도록 지시하고
|
|
|
법률의 주요 내용은 노동심판소(Industrial Tribunal)를「고용심판소」(Employment Tribunal)로 명칭을 변경하였을 뿐만 아니라, 증가하는 일방의 구제신청에 대처하기 위하여 심판소의 심사절차의 간소화 신속화 및 불공정한 해고사건에 대한 임의중재
|
|
메뉴펼치기
