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보험업법 제16조). 재경부장관은 이러한 감독행정을 통해 약관내용의 적정성을 확보할 수 있으며, 이 기능은 대단히 중요하다.
3.사법적 규제: 법원은 보험거래에서 사용된 부당한 약관조항에 대해 판결로서 무효를 선언할 수 있다. 이러한 판
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가지 기준을 병행하여 사용하는 방법을 상정해 볼 수 있을 것이다. 즉 유인목적을 가진 행위에 대해서는 형사처벌과 같은 엄격한 제재를 가하고, 그보다 더 넓게 시장을 교란하는 행위에 대해서는 엄격한 제재는 하지 않고 좀 더 가벼운 행정
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법원에서 업무관련성을 폭넓게 인정하고 있는 점을 감안하여 산재보험의 적용범위를 확대하기로 하여 근로자의 호응을 얻고 있다. 지금까지는 혈관, 심장 계 질환에 대해서는 직장이나 업무 중 쓰러지거나 업무에 직접적인 관련성이 뚜렷한
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법
제등수낭·안촌화웅 공편 : 판예형사소송법 상·중권
야뇌고생 저 : 형사판결요론
유비각 발행 : 총합판례연구총서
김일수 저 : 형법총론
하태훈 저 : 사예중심 형법강의
이형국 著 : 형법총론연구
2. 판례집
청림각 : 판례총람
법원행정처 :
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법적인 도청에 의해서 얻어진 자료는 증거능력을 인정할 수 있다.
목차
Ⅰ.사생활영역의 보호 의의
Ⅱ.사생활 영역의 보호 내용
1. 생활영역(주거의 자유)
1) 주거의 자유의 의의
2) 주거의 자유의 주체와 주거
3)판례
(1)거주자의 동의 없는 침해
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노동자의 문제점 중 정규직 평균임금의 절반을 웃도는 저임금 또는 동일가치노동 동일임금 원칙에 관한 문제와 비정규직 노동자는 기간 만료를 이유로 당연히 고용을 배제당하고, 해고 제한 규정을 적용받지 않기 때문에 상시적 고용불안에
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법이론, 선례 등을 고려하여 합리적인 판단을 하고, 아예 없는 경우에는 불문법규(관습법, 판례법, 조리)에 의할 수밖에 없다. 구체적 사실에 대해서 적용할 법규범이 없는 경우를 \'법의 흠결(欠缺)\'이라고 한다. 재판과정에서 이런 경우가 나
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부당한 해고\'를 자행한 그 사용자인 것이다.
_ 이상으로 해고무효의 주장과 실효의 원칙에 관한 논의를 마친다. 하급심 판례 및 일본의 판례를 이 글에서 수용하여 다시 논할 기회를 가지지 못하게 됨을 아쉽게 생각한다.
_ 이 글을 마치면서
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대한 다른 규율
6. 위법파견사업에 대한 제재
Ⅶ. 파견근로에 관한 노동관계법의 적용
1. 파견근로에 관한 단체협약
2. 사업장위원회와 감독회를 통한 파견근로자의 참가
3. 파견근로 연맹의 자기구속 선언
4. 사회보험료의 부담
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노동부령이 정하는 바에 따라 다음 각호 제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견
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