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재계약 거부 등을 우려하여 노동조합 활동이 위축되거나 못하는 경우 등이 많은 점을 감안 할 때, 현행법을 개정하여 이와 같은 형태의 계약거부를 부당노동 행위의 한 유형으로 포함할 필요하다.
파견직의 경우, 이들을 직접 고용하는 사용
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재」 박철용 저, 양서원 2001
● 사회복지법제론」 김기원 저, 나눔의 집 2004개정
●「社會福祉서비스法」박석돈 저, 삼영사
*** 참고 사이트 ***
● 법제처 http://www.moleg.go.kr/
● 헌법재판소 www.ccourt.go.kr
● 대한법률구조공단 www.klac.or.kr
● 대
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법치주의의 원리
2. 평등권
3. 직업선택의 자유
Ⅶ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 개선 방안
1. 제도 개선안
1) 제1안 : 기능실습 2년의 순수 연수제도로 전환 및 기능인력 양성
2) 제2안 : 제1안에 의거 2년 연수를 마친 자를 고용
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법 에 따라 환산한 금액의 한도 안에서 산재보험법에 의한 보험급여를 지급하지 아니함
5) 보험료
- 산재보험비용의 재원조달은 원칙적으로 사용주의 책임보험이지만, 행정사무 등을 위한 비용을 국가에서 부담
(1) 보험료의 산정
- 보험가
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노동정책
제6장 여성과 가사노동
제7장 여성과 노동정책
제8장 과학기술과 여성정책
제4부 가족정책
제9장 여성과 가족정책
제10장 노인수발과 가족정책
제11장 가정폭력과 여성정책
제5부 성관련 정책
제12장 성폭력과 여성정책
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노동법
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우
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재한다면, 3D 업종의 열악한 노동조건이라는 열등재(inferior good)에 대하여 높은 임금이 대응함으로써 이 부문의 노동공급 부족은 자동적으로 해소되어야 하기 때문이다. 주목하는 것은 국내의 기존 연구들이 사용하고 있는 분석 방법이다. 이
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법
3.산정의 표준시기
4.청구병합의 경우의 소가
⑴합산의 원칙
⑵예외
제4관.토지관할(=재판적)
Ⅰ.의의와 종류
1. 의의
2.재판적의 종류
⑴보통재판적과 특별재판적
⑵인적재판적과 물적재판적
3.재판적의 경합과 원고의
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행위는 하지 말아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부 노사분규 현황 및 분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노
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검토와 대책
(1) 수급권의 지위 존부에 관한 분쟁 예상과 대책
(2) 근로 유인조건 불이행으로 인한 급여 중지에 따른 대책
(3) 최저생계비 결정에 대한 대책
5. 국민기초생활보장제도와 관련한 기사거리․판례연구
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