|
가지므로, 단체협약의 하위에 있는 근로계약 역시
해고의 의사표시가 없었다면 종전과 같은 조건으로 연장되었다고 봐야 할 것이라고 생각됩니다.
‘부당노동행위’에 대한 의견
부당노동행위 유형 중 ‘근로자의 노조조직, 가입 등에 불이
|
|
|
것이라고 할 수 없으며, 기록에 의하여 살펴보면 이 사건 쟁의행위의 목적의 정당성을 인정한 원심판단에 수긍이 가므로 이 점에 관한 논지도 이유 없다. (대법원 1991. 5. 14. 선고 90누4006 판결) 1. 단체교섭의 거부 개요
2. 관련 주요 판례
|
|
|
법률을 판단함에 있어서 직접적인 근거법률만이 아니라 그것과 목적을 공통으로 하는 관련법률의 규정까지를 포함하는 것으로 해석하는 판례의 입장은 바람직하다고 생각된다. 그러나 당해 사안에서 행정청의 처분이 공익과 관련이 되어 있
|
|
|
법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)
4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매)
|
|
|
행정소송법상 행정청이 일정한 처분을 하지 못하도록 부작위를 구하는 청구는 허용되지 않는 부적법한 소송이라 할 것이다.
□ □ □ □ □
문 03. 다음 중 행정행위의 부관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의
|
|
|
부당노동행위 구제신청
사용자의 노동3권 침해행위인 부당노동행위로 인하여 노동3권을 침해당한 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조법상의 근로자
Ⅲ. 노조법상 근로자의 인정범위
Ⅳ. 해고효력
|
|
|
고용창출력 저하의 원인과 시사점, 2008년, 현대경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 한국의 비정규직
1) 한국의 비정규직 현황
2) 한국의 비정규직 문제점
3)한국의 비정규직에 대한 정부의 대책 및 법안
3. 일본의 비
|
|
|
해고분쟁의 유효한 해결기관 설치 등의 과제에 영향을 미친다. 이러한 의미에서 현재 선진국의 상황은 우리나라의 새로운 해고 룰을 정립하는데에 큰 참고가 될 것이다. 1. 들어가며
2. 해고자유의 원칙을 선택한 법계(영미형)
3. 독일
|
|
|
법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙
1. 개정이유
2. 개정방향
3. 개정안
Ⅴ. 비정규직근로자권
|
|
|
법하다.
나아가 살펴보건대, (판례가 ‘목적상 한계’의 위반을 지적한 것 외에도) 이 사건 부속선 사용제한 부관은 기선선업어업허가의 근거법령인 수산업법 시행령 제14조의4 제3항에 정면으로 위반되는바, 행정행위로서 한계 중 ‘법령
|
|
메뉴펼치기
