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사유 없이 장애를 이유로 장애인을 차별해서는 안 되며, 대출 여부의 판단은 객관적이고 합리적인 근거와 구체적이고 개별적인 장애상태 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다.”며 “A금융회사 대표에게 여신업무방법의 지적장애인 대출
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하여 근로자가 개선의 노력을 전혀 하지 않았음을 이유로 한 대기발령 후 면직의 정당성을 인정하였다. 1. GE의 성과부진자 관리 사례
2. 우리나라의 경우
3. 성과부진자 해고의 법적 정당성 문제
4. 해고의 정당성 관련 판례 분석
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법은 ‘종속 노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속 노동’에 적용되기 위해 작동하여 왔지만, 새로운 노동법의 탄생을 요구하는 시대적 과제가 우리 앞에 놓여 있음
3) 우리나라의 헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근
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환경오염 문제들을 개선하기 위해서 집단소송을 제기할 수 있게 되어 지역주민을 대신해서 환경보호단체들이 법원을 통해서 환경문제를 다룰 수 있게 된다. 나아가 환경법의 준수를 확보할 수 있도록 시민들에게 광범위한 법원에의 접근로
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근로기준법을 개정하여야 할 것이다. 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 기간제 근로를 인정하고 있는 외국 입법례와 판례를 참고할 필요가 있다.
현재 대법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 ‘독립사업자 형태의 근
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판례 변경과 입법화를 통해 이제는 완전히 사라졌다.
참고문헌
노동쟁의와 손해배상·가압류(2003년) /국회도서관 입법전자정보실
문무기(2003) /불법쟁의행위와 민사책임, 한국노사관계학회
서창완(2007) /위법한 쟁의행위로 인한 근로자의 손해
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법 / 박기현 / 메티스 / 2009
민법요해 / 권순한 / fides / 2006
채권법 / 노종천 / 법문사 / 2007
판례 : 대법원 판례 검색
http://glaw.scourt.go.kr/jbsonw/jbson.do
조문 : 법률지식정보시스템
http://likms.assembly.go.kr/law/jsp/main.jsp Ⅰ. 서설
1. 채권양도의
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법은 최저한도의 생활보장을 목적으로 하기 때문에 피보호자는 최저한도의 생활을 유지할 수 없는 자에 한정한다. 여기서 유의해야 할 점이 최저생활보장의 최저 개념이다. 최저의 개념은 빈곤정책에서 소위 최소나 최저, 최적, 최대의 보호
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법상 보장된 단결권의 내용으로서 근로3권의 보장에 따른 민형사면책을 받을 수 있다.
2. 사용자의 부당노동행위금지
노조법 제81조 제1호 규정에서는 사용자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 기
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환경유지와 신체의 자유 …………………………·……………····· 19
8) 정신질환자의 삶의 질 …………………………………………………·………………· 19
Ⅲ. 결론 …………………………………………………………………………
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