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해석되어, 破産企業의 양수시에는 勤勞關係로부터 발생하는 경영상의 舊債務는 독일민법 제613a조에 따라서 讓受人에게 이전되지 않고, 破産節次에 따라서 주장되어야 한다. 따라서 독일연방노동법원의 판례는 타당하다.
3. 상법 제42조 제1항
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해석되어, 破産企業의 양수시에는 勤勞關係로부터 발생하는 경영상의 舊債務는 독일민법 제613a조에 따라서 讓受人에게 이전되지 않고, 破産節次에 따라서 주장되어야 한다. 따라서 독일연방노동법원의 판례는 타당하다.
3. 상법 제42조 제1항
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해고 문제는 단순한 법의 해석이나 규정 위반의 차원을 넘어, 우리 사회가 오랫동안 유지해온 노동에 대한 인식과 기업 중심적인 구조 속에서 자리 잡은 뿌리 깊은 문제라고 본다. 본인은 이 주제를 접할 때마다, 한국 사회에서 근로자가 단지
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할 것이고 원칙승계설 역시 배제특약의 유효요건으로서 ‘합리적 사유’를 들고 있으므로 합리적 사유는 근로기준법 제 30조 1항의 ‘정당한 사유’를 포함하는 개념이라고 본다. 1. 사업양도계약의 체결
2. 근로관계 승계 여부
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하여야 할 것이므로 이와 같은 취지에서 한 원심판결은 정당하다고 수긍이 간다. (대법원 1990. 1. 12. 선고 88다카34094 판결) 1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미
2. 사업의 양도 인수 합병의 경우
3. 긴박성의 판단시점
4. 관련 주요 판례 모음
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해
1. 의의
2. 유형
1) 직접침해(등록상표의 전용권에 대한 침해)
2) 간접침해(등록상표의 금지권에 대한 침해)
Ⅷ. 상표권의 침해구제
1. 손실보상청구권
2. 금지청구권
3. 손해배상청구권
4. 신용회복청구권
Ⅸ. 상표권의 효력
참고
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법화 논란
2.공창제도 찬 반 논쟁
공창제도 찬성론
공창제도 반대론
3.`공창제도와 윤락행위방지법`의 역사
4.성매매에 대한 성매매 종사자들의 인식
5.성매매 관련 헌법, 법률
6.최근 법원 판례와 외국사례
7.견해
**한
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법령규정)으로 해고되지 않았을 것
- 실직 후에도 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 할 것
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
정당한 사유없이 자기 스스로 이직하는 경우에는 구직급여를 받을 수 없지만 근
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경우가 많다) → ⑥ 이후 직접고용 요구 투쟁 → ⑦ 사용사업주는 영업방해금지가처분, 형사고소 → ⑧ 구속, 장기투쟁으로 인한 생활의 어려움 등으로 노조 와해 1. 들어가며
2. 불법파견 관련 주요 사례
3. 현행법과 판례의 태도
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법
1)요양급여
2)휴업급여
3)장해급여
4)유족급여
5)상해보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
9)시효와 이의신청
7. 관리운영
8. 문제점 및 과제
9. 외국의 산재보험 비교
1)산재보험의 발달과정
2)산재보험
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