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법정의 일반 판결, 그러나 이것은 매우 이례적이며, 대부분의 미국법원에서 위법자에 대해 기술은 사용하지 말자는 판결을 내리는 것이 보통이다.
한편 판결이 항소절차 거쳐 미국법원에서 최종확정 되더라도 국제판례에 따라 우리법원에서
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법이 실업방지에 어떻게 기여할 수 있는가와 노동법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준법이
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수는 없다고 보아야 할 것이다.
Ⅲ Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력(효력확장)
1. 서설
2. 사업장 단위의 일반적 구속력
3. 지역 단위의 일반적 구속력
Ⅱ. 단체협약의 실효성
1. 단체협약의 실효사유
2. 단체협약 실효 후 근로관계
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영업양도의 개념과 정관에 의한 주주총회에 권한사항의 범위를 설명함.
Ⅰ. 상법상 권한사항
1. 회사의 기초 및 영업에 근본적인 변경을 가져오는 사항
2. 주주의 중요한 이익에 관한 사항
3. 기관의 선임 및 해임에 관한 사항
4. 이사회의
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승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를
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해 국민의 최저생활(헌법 제 34조의 ‘인간다운 삶’)을 보장하고 있으며, 더불어 이들 빈곤층의 자활조성도 동시에 추구하고 있다(국민기초생활보장법 제1조). 각 국가에서 빈곤정책을 시행함에 있어서 빈곤 대상자의 근로가능 여부는 서비
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)
※나의 생각
8. 부정행위에 따른 지급제한
※관련판례
9. 상병시의 특례
Ⅲ. 취업촉진수당
1. 의의
2. 조기재취업수당
3. 직업능력개발수당
4. 광역구직활동비
5. 이주비
6. 취업촉진수당의 지급제한
※해외의 실업급여에 관한 소식
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해서 사회적 기본권은 반드시 지켜져야 하며 존중되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 정강곤,「기본권의 침해에 관한 연구」, 호남대 대학원, 2007.
2. 최영미,「우리 헌법상 사회적 기본권에 관한 연구」, 숙명여대 대학원, 2007.
3. 김대환,「기
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해결될 수 없는 경우에는 최종적으로 입법에 의한 해결을 기대할 수밖에 없다는 것이다.
3. 실증적 측면에서 본 국제법과 국내법의 관계
1) 영국
영국에서 국제관습법을 보통법의 일부를 형성하며 국내법적 효력을 갖는다는 것이 판례법상
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계속근로기간은 최초의 입사일이 기준점이 된다.
4. 적법하지 아니한 중간정산
(1) 사례
①퇴직, 재입사의 형식을 취하거나 영업양도, 전직의 경우
판례는 “근로자의 자의적 의사에 따라 퇴직금을 중간정산하는 경우에는 유효하나, 사용자의
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