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1979. 12. 26. 선고 79누306 판결, 1991. 4. 9. 선고 90다카27042 판결 각 참조). (대법원 1992. 4. 14. 선고 91다4775 판결) 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
2. 노동조합과의 사전협의와 합의의 의미
3. 징계와 노동조합의 관계 관련 주요 판례
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해소송의 구조와 판례동향”, 인권과 정의 342호, 대한변호사협회 (2005).
김원준, “특허침해소송에서 무효항변에 관한 고찰”, 경제연구 제28집 제2호,전남대학교 법률행정연구소 (2008).
안원모, “무효사유가 존재하는 특허권의 행사와 권리남
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근로기준법 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸되는 것이며, 동 채권의 시효중단 사유에 대하여는 근로기준법상 별도의 정함이 없 으므로 민법 제168조에 따라 재판상의 청구나 압류 또는 가압류, 가
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이로써 총회의 규약개정권한이 소멸된다고 볼 수 없다. 국가직 7급 기출문제_노동법
2021년 국가직 7급 기출문제_노동법
2020년 국가직 7급 기출문제_노동법
2019년 국가직 7급 기출문제_노동법
2018년 국가직 7급 기출문제_노동법
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해를 반영하기 어려우므로, 근로감독행정기능에 의한 ‘해고의 예방 및 사후구제조치’가 강화되어야 한다.
다섯째, 개별 사례에서의 분쟁 해결보다 예방적 효과가 크고, 사회적으로 파급력이 큰 것은 법원의 선도적 판례이므로, 성차별적
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해고로 볼 수 없다고 판단하고 있다(중노위, 2000.3.16, 99부해809).
3) 소 결
판례와 노동위원회는 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자 해고시 충족되어야 할 요건으로 근로기준법 제31조에 근거하여 첫번째 긴박한 경영상의 사유가 존재하고
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근로자는 사용자에 대하여 채무불이행으로 인한 손해배상을 청구할 수 있고, 또 사용자에게 적절한 조치를 강구할 것을 청구하거나 배려의무에 위반되는 행위를 중지할 것을 청구할 수 있다.
Ⅳ. 근로계약과 다른 법원과의 관계
1. 근로계약
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사유 나. 이혼무효의 소
D. 협의이혼의 취소
가. 이혼취소의 사유 나. 이혼취소의 소
3. 재판상이혼
A. 재판상 이혼의 의미
B. 재판상 이혼원인
C. 유책배우자의 이혼청구
가. 의의 나. 3가
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쌍방의 노력이 노사관계에 있어 기본 전제가 되어야 하는 것이 아닌가 한다. 1. 중노위 2001부해444 사건
2. 인천지노위 2002부해74 사건
3. 제재의 대상이 되는 무단결근에서‘무단’의 의미
4. 무단결근과 해고의 정당성
5. 마치며
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사유가 되지 않음을 뜻하는 셈이다.
Ⅷ. 결론
法이 共同生活의 秩序인 이상, 意見의 대립을 넘어서서 단일한 法秩序를 이룩해야 하므로, 즉 秩序를 維持하고 紛爭이 발생한 경우에 平和를 回復하거나 유지하는데 法의 機能이 있다. 법은 법
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