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법적성격
1. 설립중의 회사의 의의
2. 설립중의 회사의 인정필요성 및 법적성질
Ⅲ. 설립중의 회사의 성립시기과 능력
1. 설립중의 회사의 성립시기
2. 설립중의 회사의 능력
Ⅳ. 설립중의 회사의 법률관계
1. 학 설
2. 내부관계
3.
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그 동안 근로기준법에서는 정당한 사유 없이 노동자에게 해고 등을 할 수 없다고 하였으나 경영상의 사유에 의한 해고를 규정, 특정 사유에 한해 해고의 자유를 부여해 IMF 사태 이후 기업의 구조조정에서 인력감축을 위한 법적 지원장치가
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근로자를 보호하기 위한 규정을 두어 노조의 조직강제권과 근로자의 단결선택권 두 기본권의 합리적 조화를 이루고 그 제한에 있어서도 비례관계를 유지하는 바, 위헌이라고 볼 수 없다고 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적극적 단결권
Ⅲ. 소극적
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법에 합치함을 확인하고 있다. I. 서론
1. 들어가며
2. 게르만법에서의 소유권 개념
II. 원시취득
1. 무주물 선점
2. 공용징수
III. 승계취득
1. 부동산의 양도 방식
2. 게르만 법에서의 부동산 등기제도
IV. 로마법과 게르만법의
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법의 특성
(4) 운영주체
① 청소년 보호위원회
② 문화관광부 청소년 국
③ 지방자치단체 청소년과
④ 관련조직
(5) 급여
(6) 전달체계
(7) 재원
(8) 관리운영주체
(9) 권리의 보호와 제한
(10) 권리구제
(11) 판례 (청소년보
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해고에 대해 해고가 정당한 이유가 있다는 것에 대한 입증책임은 사용자에게 있다는 대법원의 판례가 있다.(1992. 8. 14. 선고 91다 29811)
사업주(사용자)가 해고를 하고자 할 때 경영상의 이유라 할지라도 부당해고에 부합되는 점이 있다면 근로
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승계, 법문사, 신노사관계론, 2003
- 이상윤, 노동법, 법문사, 2005
- 이영희·금태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁조정제도의 의의
Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 유형
1. 분쟁해결의 방식에 의한 구분
1)
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해석
(4)복수노조 금지 시 문제점
Ⅲ .외국의 복수노조 시 단체교섭제도
1. 미국
2. 일본
3. 프랑스
4. 영국
Ⅳ.현 문제점
1.판례
2. 현행법의 태도
3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장
Ⅴ.대안
1.교섭창구단일화 방안
2. 복수노조 단
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법행위를 구성하고 이로 말미암아 손해를 입은 사용자는 노동조합이나 근로자에 대하여 그 손해배상을 청구할 수 있다고 판시하였다. 그러나 하급심 판결 중에서는 조합원의 개인책임 및 노조간부의 책임을 제한하는 근거를 제시한 판례가
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종류
3. 취소의 효과
4. 취소의 사유
5. 취소권의 제한
Ⅲ. 행정행위의 철회
1. 의의
2. 취소의 효과
3. 철회사유
4. 철회권의 제한
Ⅳ. 무효․취소․철회의 비교
Ⅴ. 취소와 철회의 구별
Ⅵ.판례
1. 무효
2. 취소
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