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법에 명시된 의무 위반시 현행 남녀고용평등법상 벌금 및 과태료 조항은 사용자로 하여금 그 액수의 미미함으로 인해 예방적 효과나 억지적 효과를 전혀 보지 못하고 있다. 직장내 성희롱의 경우 안전하고 쾌적한 근로환경에서 근로할 권리
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법원에 청구할 수 있다.
(11)환매의 절차
(가)환매의 최고
사업시행자는 환매할 토지가 생긴 때에는 지체 없이 이를 환매권자에게 통지하여야 한다. 다만 사업시행자가 과실없이 환매권자를 알 수 없는 때에는 이를 공고하여야 한다.
(나)환매
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해서는 현행 관련법규상의 개정과 구체조항의 삽입도 필요한 부분이지만 프랜차이즈 시스템의 특수성을 통괄할 수 있는 프랜차이즈 특별법 제정도 바람직한 방법으로 보인다.
참고문헌
▷ 강희갑·김숙자(1991), 프랜차이즈 계약의 법적규제
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판례 가운데는 노동조합의 언론이 기업 등의 명예 또는 신용을 훼손한 것으로 평가되는 부분도 보이는데, 이러한 표현이 형사상 명예훼손죄 등의 범죄성립을 인정하는 의미인지 아닌지 불명확한 면은 있지만, 취업규칙상 징계사유로서의 회
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법의 보충성의 원칙을 고려할 때 기업 경영자의 경영실패의 책임은 먼저 사법적으로 해결되어야 하고 형법에 의한 처벌은 엄격하게 제한되어야 한다는 점 등을 종합하면, 미국에서 판례상 인정된 경영판단의 원칙의 기본 취지를 충분히 고려
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근로기준법의 관계가 문제된다. 근로기준법 제63조는 여자와 18세 미만의 자를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못하도록 금지하고 있다. 근로기준법 제112조는 이에 위반한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의
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법률 주요 내용
1. 생명윤리 및 안전에 관한 법률
2. 생명윤리법 개정안
Ⅳ. 생명윤리법 주요 쟁점
1. 인간복제
2. 인간배아연구 허용범위
3. 유전자 검사 및 유전정보 보호
Ⅴ. 생명윤리법 관련 판례 소개
1. 난자매매
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법 2006.12.21, 2006가합6780.
“이러한 권리에 관하여 우리 법에 명문의 규정은 없으나, 대부분의 국가가 법령 또는 판례에 의하여 이를 인정하고 있는 점, 이러한 동일성을 침해하는 것은 민법상의 불법행위에 해당하는 점, 사회의 발달에 따라 이
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해야 할 것이다. 또한 문화적 권리의 연구를 통하여 지적재산권의 제한에 관한 실정법상의 논의를 활성화시킬 수 있도록 제한사유의 추가 리스트를 만들어 가는 작업이 필요하다. 이러한 작업은 물론 정보접근권의 내용을 구체화하는 작업과
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법개선(서면투표제, 화상회의의 도입 등), 주주총회 질서유지관련 개선책(주주총회질서유지권 부여 등), 주식매입선택권 제도의 도입, 자기주식취득 규제의 완화(적대적 M&A에 대항하는 수단), 유한회사제도 보완, OECD Corporate Governance Guideline
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