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대법원은 판례에서“환경권에 관한 헌법 제35조의 규정이 개개의 국민에게 직접으로 구체적인사법상의 권리를 부여한 것이라고 보기는 어렵고, 사법상의 권리로서의 환경권이 인정되려면 그에 관한 명문의 법률규정이 있거나 관계법령의 규
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의하여 회복할 수 없는 정신적 손해가 발생하였다는 특별한 사정이 있고 영업비밀 침해자가 그러한 사정을 알았거나 알 수 있었어야 한다.”(대법원 1996. 11. 26. 선고 96다31574 판결) 1. 취지 전반 검토
2. 세부 내용
3. 관련 주요 판례
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, 나아가 영업비밀 침해금지 기간 중에 영업비밀을 침해하는 행위를 한 경우에는 침해기간만큼 금지기간이 연장되어야 한다고는 볼 수 없다.”(대법원 1998. 2. 13. 선고 97다24528 판결) 1. 제도의 취지
2. 주요 쟁점
3. 관련 주요 판례
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위 서류들은 위 회사에 있어서는 소유권의 대상으로 할 수 있는 재물에 해당한다 할 것이다.”(대법원 1986. 9. 23. 선고 86도1205 판결) 1. 영업비밀 침해행위의 개념 및 제도의 취지
2. 영업비밀 침해행위 세부 검토
3. 관련 주요 판례 검토
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직원이 경제적인 대가를 얻기 위하여 경쟁업체에 영업비밀을 유출하는 행위는 피해자와의 신임관계를 저버리는 행위로서 업무상배임죄를 구성한다.”(대법원 1999. 3. 12. 선고 98도4704 판결) 1. 규정 및 취지
2. 주요 법적 이슈 및 판례 검토
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사유로 긴급체포의 적법성여부판단도 명문화하여야 긴급체포에 대한 최소한의 사법적 통제가 가능해 질 것이다.
※ ≪ 참고문헌 ≫
1. 형사소송법(이재상)(제6판) - 이재상 | 박영사 | 2003년
2. 형사소송법판례(제2판) - 심희기 | 홍문사 | 2003년
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환경에 영향
을 미치는 각종 정책, 계획, 개발사업을 수립·시행함에 있어 개발활동으로 인한 환경상의 변
화를 사전에 예측·분석·평가하고 환경에 미칠 부정적 영향을 규명하여 그 저감 및 제어를
위한 방안을 강구하는 제도로 이해할 수
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해고는 유효라고 보면서, 해고동의조항에 위반한 해고는 무효라고 본다. 다만, 노동조합의 합의/동의권을 남용하여 합의/동의를 거부하는 경우 사용자가 합의하지 아니하고 한 해고에 대해서는 유효라고 한다.
6. 해고사유의 판단시점
해고의
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법
[과제명] 간호윤리와 법 기말과제물
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오. (10점)
2. 면허(licence)의 개념을 설명하고, 허가면허와 위임면허에 대해
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법행위설과 불법행위책임설에서는 3년으로 보지만 법정책임설을 취하는 견해는 10년의 소멸시효가 적용된다.
Ⅳ. 결론
이사에 대한 책임의무에 따르는 법규정으로는 충실의무(제382조의 3항), 비밀유지의무(제 382조의 4항), 경업금지의무(제397
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