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근로자와 유사한 점
연수업체에 산업연수생에 대한 퇴직금지급의무가 없다는 입장에서는, 산업연수생과 연수업체의 관계는 연수업체에 선발 및 해고 권한이 없는 등 파견근로자보호 등에 관한 법률상의 파견근로자와 사용사업주의 관계와
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해 대상자들에게 질 좋은 서비스를 제공할 수 있도록 개선되어야 할 것이라고 생각했다.
▣ 참고자료
▶ 책, 법령, 사이트, 기사 등 인용내용 정리함.
▶ 법안과 판례 검색 사이트:
국회( www.assembly.go.kr
), ▣ 법제이론
▣ 법 개요
▣ 법 내
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해석하는 결과가 초래된다.
3) 법률이념의 변경인지 사실관계의 변경인지에 대한 명백한 기준이 없으므로 법적 안정성을 해할 우려가 있다. 예를 들어 판례는 영업시간제한 해제를 사실관계의 변경으로 인한 것이라고 보았다. 그러나 영업시
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근로의 대가성으로 지급되는 임금적 성격보다는 작업도구 이용료와 운송노임이 포함된 운송용역료적 성질이 강하다고 할 수 있다. Ⅰ. 동성동본불혼 판례
Ⅱ. 상표법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7.
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위 행위를 노동조합법 제39조 제1호 소정의 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위라고 볼 수 없다 할 것이다. (대법원 1989. 4. 25. 선고 88누1950 판결) 1. 해고와 부당노동행위
2. 해고에 있어서 부당노동행위의 의사와 관련한 주요 판례
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법의 손실보상청구권제도
1. 개정 내용
2. 개정 이유
3. 주의 사항
Ⅷ. 상표법의 도메인네임문제
1. 도메인네임과 관련된 소송
2. 상표법상의 상표권침해 여부
3. 메타태그의 문제
4. 우리나라의 경우
5. 벌칙
Ⅸ. 상표법 관련 판례
1. 호
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. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅴ. 사후양자 판례
1. 주문
2. 청구취지 및 항소취지
1) 처분의 경위
2) 이 사건 처분의 적법여부
3) 결론
Ⅵ. 특허재판 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
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1. 불이익변경의 의미와 절차
2. 판례의 변천과정
3. 판례의 시사점
4. 소급적 추인
Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례
Ⅴ. 취업규칙의 효력
1. 법령과의 관계
2. 단체협약과의 관계
3. 근로계약과의 관계
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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해석론을 통한 해결이 불가능하여 입법을 통해 법원의 적극적인 해석을 이끌어내고자 하는 취지이므로 아주 새로운 입법을 하는 것으로 보기 어렵고 기존 근로자개념에 대한 보충적인 입법 정도로 보는 것이 타당하다. 이제까지 법원의 판례
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꽃피는 시장경제 전윤철 | 장락 예시-1
【판시사항】
【판결요지】
【참조조문】
【참조판례】
【전 문】
【주문】
【이유】
예시-2
【판시사항】
【판결요지】
【참조조문】
【참조판례】
【전 문】
【주문】
【이유】
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