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근로자임이 인정되는 이상은 그들에게 구 근로기준법 및 『근로자퇴직급여 보장법』에 규정된 퇴직금청구권을 전면적으로 부인하는 것은 퇴직금청구권이 인정되는 일반 근로자 또는 연수취업자, 불법체류 외국인 근로자 등과의 차별적 처
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외국인 근로자의 법적지위
1. 근로자의 정의
(1) 근로기준법상의 정의
(2) 실질적 종속관계의 정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법
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근로자
2-가) 근로기준법상 근로자의 의의
2-나)위탁,위촉,촉탁.
2-다)외국인근로자
해외투자법인 연수생의 근로자성
2-라)회사임원.직업훈련생
회사임원의 근로자성
3. 사용자
3-가)사용자의 의의
3-나)사업주
3-다)사업경영담당자
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외국인노동자의 보호에 대한 국내법에 적용가능한 국제법상의 근거
1. 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)
2. 국제인권규약
3. ILO의 제111호 협약(1958년, 고용 및 직업의 차별대우금지에 관한 협약)
Ⅳ. 여성이주근로자문제
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근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4. 부산지역일반노동조합
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근로자의 전직을 지원하는 적극적인 산업피해 구제 프로그램을 조속히 마련하여 한미 FTA가 우리 산업의 구조조정과 경쟁력 강화에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 추진되어야 할 것이다
참 고 문 헌
대외경제 정책연구원, 이제는 FTA, 자유
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근로자의 경제활동과 은퇴. 한국노동연구원.
장지연. 2003. 고령화시대의 노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노동연구원.
장혜경, 김영란. 2003. 고령사회 대비 여성노인 고용활성
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근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990
채창균 외1명, "여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구", 7쪽,
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지위 악화
5) 종합전망
Ⅲ. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1) 정부의 청년실업 대책
2) 정부기존 정부실업대책의 평가
2. 정부 실
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(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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시선으로 접근한 기관
4. 희망업무 및 장래포부
◈ 미래 대한민국을 선도하고, 만들어 갈 수 있는 인재
5. 학업 또는 사회 활동 중 참여 프로그램
◈ 봉사활동 동아리에서 참여한 외국인근로자 대상 봉사활동 프로그램
6. 면접기출문제
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외국인근로자선교회에서 외국인근로자분들 에게 무료급식을 하는 사회봉사활동을 했습니다. 이곳에서 여러 명의 식사를 준비, 배식, 설거지 등 처음 해보는 부엌일이어서 어려운 점들이 많이 있었지만, 이 활동을 통해서 더불어 사는 삶에
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를 통해 외국인 근로자들이 한국에서 성공적으로 취업하고 안정적으로 생활할 수 있도록 지원하는 동시에, 고용주와도 적극적으로 소통하여 이들의 요구를 이해하고 반영하도록 하겠습니다. 기업의 인사 담당자들과 연계하여 외국인 근로자
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. 마지막으로, 외국인 근로자와 한국 기업 간의 원활한 소통을 위한 다리 역할을 수행하겠습니다. 외국인 근로자들이 한국 기업에서 겪는 어려움과 문제점을 이해하고, 이를 해결하기 위해 정부 및 기업과 협력하겠습니다. 외국인 근로자들이
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고 네트워크를 확장하는 것도 중요하게 생각하고 있습니다. 개개인의 능력과 잠재력을 최대한 끌어낼 수 있도록 멘토링과 상담 프로그램도 운영하여, 개인 맞춤형 성장 지원을 지속적으로 강화하겠습니다. 이와 함께, 외국인 근로자가 한국
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