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법수호의 관점에서 중대한 의미를 가진다고 볼 수 없고, 또한 대통령에게 부여한 국민의 신임을 임기 중 다시 박탈해야 할 정도로 국민의 신임을 저버린 경우에 해당한다고도 볼 수 없으므로, 대통령에 대한 파면결정을 정당화하는 사유가 존
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판시는 이러한 법리에 의한 것으로서 정당하고 거기에 노동조합의 조직범위에 관한 법리 등을 오해한 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1993. 2. 23. 선고 92누7122 판결) 1. 들어가며
2. 조직강제권 인정의 문제
3. 관련 주요 판례 연구
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해보상보험 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
3. 적용범위
4. 급여내용
5. 재원 및 관리운영
6. 쟁점 및 이슈(급여체계에 있어서의 문제와 개선방안)
7. 구체적인 사례(판례)
-고용보험-
1. 법의 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
3.
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수 있을 I.서론: 간통죄 논의의 쟁점
II.본론
1. 간통죄란 무엇인가?
2. 간통죄 존폐 논란의 각 입장
(1) 간통죄 존치론자의 입장
(2) 간통죄 폐지론자의 입장
3. 헌법재판소의 판례
4. 간통죄 존폐에 대한 나의 입장
III.나의 견해
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비밀에 해당하고, 이것이 그 의사에 반하여 외부에 공표될 경우 청소년 성매수자로서는 심한 인격적 수모를 느끼게 된다. 그러므로 청소년 보호라는 입법목적을 달성하기 위한 수단이라고 하더라도, 그로 인한 기본권 침해를 최소화하기 위
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법학방법론 세미나 전통적 법해석방법과 법률해석의 한계, 가톨릭대학교
김하열(2008), 법률해석과 헌법재판 : 법원의 규범통제와 헌법재판소의 법률해석, 한국법학원
김학태(2006), 법률해석의 한계 - 판례에서 나타난 법해석방법론에 대한
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법학원론, 법문사, 1999.
선재성, “예외적 허가의 재량행위성과 그 재량권 일탈 남용 여부에 관한 법원의 심사방법”, 대법원 판례해설, 2001, 668면.
신보성, “영업의 허가와 특허”, 고시연구, 1990. 1, 41면.
이일세, “허가의 요건에 관한 판례분
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법 제629조)에 의한 해지권은 발생하지 않는다고 하고 있다. (대판1993.4.27, 92다45308) 다만 판례는 위의 특별한 사정의 입증책임을 임차인 또는 이를 양수한 자에게 지우고 있으나, 이는 타당치 않다고 본다.
그리고 민법 제629조의 무단양도에는
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인정되기 어렵다는 점과 나아가 객관적인 사실과 근거에 기반한 평가에 의할 때만 시용해지의 정당성이 인정될 수 있다는 점을 분명히 한 점에서 그 의의가 있고 타당한 판결이라고 하겠다 Ⅰ 사실관계
Ⅱ 판결의 내용
Ⅲ 판례평석
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근로자와의 힘의 균형을 이루기 위한 과정임
- 사용자는 단협에 규정되어 있는 내용에 충실하여 노동조합 및 조합원들과 협의 및 합의를 하여야 하되, 사회통념상 인정되는 범위 내에서 행해져야 할 것임 1. 징계절차관련 판례
① 단체
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