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, (김재오 등)
외국인 근로자 인권대책, (차경환)
http://cyberhumanrights.com/
http://www.scourt.go.kr/ (대법원) 외국인 노동자인권
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 체류현황
2. 노동환경
3. 피해사례
4. 판례사례
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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론과 실제, 서울 : 서울선학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 개념
Ⅲ. 성희롱의 분류
1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱
2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱
1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경
2) 질의회신 : 행위의 반복성 여부
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III. 심증형성과 개연성판단
1. 개연성판단의 의미와 성격
2. 개연성정도에 관한 판례의 태도
3. 개연성의 양화가능성
III. 내재적 한계기준
1. 최대한의 증거판단
2. 논리법칙
3. 경험법칙
4. 내재적 한계일탈의 효과
IV. 맺음말
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판례 등 다수의 정보를 체계적으로 정리 통합한 것을 말한다. 즉, 다수의 정보를 체계적으로 정리통합하여 컴퓨터에 의해 검색할 수 있는 기계 가속 형태의 정보 집합체이다.
바. 캐릭터
캐릭터란 개성과 성격이 뚜렷한 이미지로 부각되어 소
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론 일반
* 책임능력
* 위법성의 인식
* 금지착오
* 기대가능성
Ⅲ. 미수론
* 개요
* 장애미수
* 중지미수
* 불능미수
* 예비죄
Ⅳ. 정범론
* 정범과 공범이론 개요
* 공동정범
* 간접정범
* 교사범
* 종범
* 공범과 신분
Ⅴ. 죄수론
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영업용 기계를 구입하거나 공장을 임차하거나 등의 영업의사를 주관적으로 실현하는 행위가 있으면 개업준비 행위로 볼수 있다는 견해 이기에 주관적 영업의사가 실현된 시점에서 상인자격을 취득 한다.
-객관적 인식가능설(다수, 판례) : 개
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론
근로계약 당사자의 의무는 성실히 준수되어야 하며 특히 사용자는 근로의 대상인 임금에 대해서는 반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. 1. 근로기준법의 적용범
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판례> 대판 1994.10.14 94다38182
4)면책특약의 효력
(3)책임능력요건의 인정여부
(4)위법성요건의 인정여부
4. 채무불이행의 법률효과
II. 이행지체
1. 요건
(1)채무의 이행이 가능할 것
(2)이행기에 이행을 해태할 것
1)확정기한부채무
2)불확
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죄수론에 따른 무죄판결의 방법
(2) 무죄판결의 이유설시상법
4)무죄판결의 효력
3.면소판결
1)면소판결의 의의
2)면소판결의 본질
3)면소판결의 사유(제326조)
4)면소판결의 효력
5)관련문제
(1)심리의 특칙
(2)1죄의 일부
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품질·성능 등에 관한 표시가 있는 경우 그 보장된 내용에 대한 책임을 배제 또는 제한하는 조항은 무효로 규정함
- 중략 - 제1강 상법 총론
제2강 상인의 개념과 상인자격
제3강 상업사용인
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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