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법하여 사법심사의 대상이 되며 재량권이 0으로 수축되는 경우 행정청은 특정한 행정의무를 부담한다. 법규가 행정관청에 재량권을 부여한 경우에도 그 재량권의 한계를 넘는 재량행위는 부당에 그치는 것이 아니라 위법이 된다. 이러한 재
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관련하여 종전에는 민법의 원리를 유추 적용하였으나, 행정절차법에서 일반적인 실정법적 근거를 마련하였다(행정절차법 §1① : 행정청은 직무를 수행함에 있어서 신의에 따라 성실히 하여야 한다).
6. 부당결부(不當結付) 금지의 원칙
행정
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행위를 하는 것 은 위법(독일의 통설: 최후 수단성의 원칙)
3. 노동쟁의의 조정절차를 거치지 아니하는 경우
①조정중재의 성공을 위하여 노력하는 정책적 규정(당해 규정에 대한 벌칙 부과)
② 판례 가. 절차를 밟지 않는 경우 정당성을 긍정/
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법상 위법한 즉시강제의 피해사례-----------------2~14
◎Ⅰ. 관련 기사를 통하여 본 위법한 즉시 강제의 사례 ----------2~5
◎Ⅱ.판례를 통하여 본 위법한 즉시강제의 사례 -----------------5~12
▣ 경찰관직무집행법상 위법한 즉시강제의구
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해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최저임금의 적용제외
7. 최저임금의 미달여부 판단
Ⅲ. 최저임금제의 문제점
1. 최저임금제의 허와 실
2. 최저임금제 부작용의 사례
3. 관련 판례
Ⅳ. 구제방법
Ⅶ. 결론
참고자료
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법현황
3) 규정형식 및 부과?징수절차
3. 과징금
1) 의의
2) 입법현황
3) 규정형식과 내용
4) 과징금의 부과와 징수 및 구제
4. 부과금
1) 의의
2) 입법현황
5. 가산금?가산세?부당이득세
1) 가산금
2) 가산세
3) 부당이득세
Ⅴ. 화폐(금전)
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법상의 법치국가의 원리와 정면으로 충돌하게 되기 때문이다.
5) 부당결부금지의 원칙
(1) 의의
행정권한의 부당결부금지의 원칙이란 행정기관이 공권력적 조치를 취함에 있어 그것과 실질적인 관련이 없는 반대급부와 결부시켜서는 안 된다
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입법배경과 연혁
Ⅲ. 내용분석
Ⅳ. 결론( 문제점과 개선방향 )
Ⅴ.판례법
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법 제 3조의 사회보장의 정의에서 사회적 위험으로 질병, 장애, 노령, 실업, 사망의 5가지의 유형을 제시하고 있다. 그런데 현대사회와 같이 급변하는 상황에서는 그 범위가 부족하다. 또한 사회보장기본법은 개별 사회보장관련법의 기본법이
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불구하고 원심이 이 건 쟁의행위의 목적이 정당하지 못하다고 한 판단은 쟁의행위 목적의 정당성에 관한 법리를 오해한 위법이 있다 할 것이다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다34523 판결) 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리
2. 관련 주요 판례
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