|
법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : “근로자에 준하는 자” 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
사회보험적용
4대 사회보험 확대적용
4대 사회보험 확대적용
1. 산재보험 전 사업장 적용
2. 고용보험의
|
|
|
법상당사자소송 (다수설), 민사소송 (판례)
(3) 관련청구의 병합
(4) 위법행위의 취소를 구하는 행정소송을 거치지 않고 바로 손해배상청구소송을 제기할 수 있는지 여부에 대해서는 적극설이 다수설이다. I. 배상책임의 요건
II. 배상책임
|
|
|
부당이득의 법리로 해결해야 할 것이다.
참조
민법총칙 (곽윤직)
민법 I (이은영)
민법강의 (김준호)
법원직 민법 (홍성철)
민법판례의 정리 (임영호)
변시민법 판례연구 (함성배 이상윤 공저)
민법 조문, 판례 (유정) 사례 1
I.관련조문
II.무
|
|
|
노동정책 분야보다 과학성과 합리성에 기저한 정책적 판단이 필요하다. 관련 분야 전문가들의 객관적인 견해가 적극 반영된 적실성 있는 법률안이 마련되어야 한다. 사망사고 산업재해 처벌 제도 역시 이러한 관점에서 다루어져야 한다.
사
|
|
|
부당성’ 요건을 별도의 위법성 요건으로 볼 필요가 없다는 의견(제2설)이 있는데 그 논거는 아래와 같다. 법 제23조의2제1항 각호 및 시행령의 내용을 보면 해당 거래를 통해 ‘이익을 제공’한다는 행위요소뿐 아니라 규범적인 평가요소들을
|
|
|
법에 의한 방송광고 심의의 주체
3. 광고심의기구의 구성과 운영
4. 재심청구 및 소비자 불만 처리
5. 규정개정위원회
6. 방송광고 심의업무에 대한 평가
1) 행정절차의 개선
2) 심의내용상의 개선
3) 앞으로의 개선과제
7. 주
|
|
|
법의 문제점 및 개선방안
1)고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
|
|
|
법연혁
Ⅱ. 본 론
1. 법적안정성
2. 성적자기결정권
(1) 학설
(2) 도덕의 법적강제
(ㄱ) 데블린과 하트 논쟁
(ㄴ) 해악의 원칙
3. 현실적합성
(1) 형량
(2) 남녀차별가능성
(3) 친고죄
(4) 이혼의 전제
(5) 현실과 관련된 다른 논점들
|
|
|
법 보완이나 제도적 장치가 필요하다고 판단된다.
참고문헌
이기우 외 1, 지방자치법, 도서출판 대영문화사, 2007.
홍정선, 행정법원론(하), 박영사, 2012.
박균성, 행정법강의(제8판), 박영사, 2011.
김남진·김연태, 행정법Ⅱ, 법문사, 2012.
김철수,
|
|
|
법에 대법원은 이를 최종적 심사할 권한있다고 규정)
1)명령규칙의 의의
(1)명령이란. 법규명령으로 대통령령, 총리령, 부령이 있다
(2)규칙이란, 국회규칙, 중앙선관위 규칙, 대법원규칙, 헌재규칙, 지방자치단체의 조례/규칙을 의미(행정규칙
|
|
메뉴펼치기
