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법행위시에는 신속 대응 및 엄격한 사후 조치가 시행될 수 있도록 한다. 노사관계의 기본질서를 훼손하는 5대 불법행위(생산·주요업무 시설 점거, 사업장 출입 저지, 비조합원 등의 조업 방해, 폭력·파괴 및 협박, 사용자의 부당노동행위)의
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행정소송을 제기한 경우로 한정하고 중노위 재심단계에서는 적용하지 않고 있다. 또한 신청권자를 중앙노동위원회로 한정하고 부당노동행위 구제신청 당사자를 제외함으로써 신속한 구제의 취지를 반감시키고 있다.
2) 개선방안
긴급이행명
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노동조합이 비정규직과 연대하여 비정규직 해고자 복직과 고용안정을 위한 투쟁 전개하였으며, 이 과정 중 사측의 불법파견 및 용역깡패 동원 등 부당노동행위가 자행되었고, 투쟁에 가담한 정규직과 비정규직을 부당하게 해고하는 사태가
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법령에 의한 한계
1) 노조법에 의한 한계
노조법 81조에서는 정당한 노조활동을 이유로 한 사용자의 불이익조치를 부당노동행위로서 금지하고 있으므로 노조활동에 대한 혐오 또는 노조활동을 저해할 목적 등 부당노동행위에 해당하는 전직
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노동문제를 협의하기 위하여 중앙노사정협의회를 설치·운영하도록 하고 있으나, 대통령 자문기구인 노사정위원회와 그 기능 및 구성에서 중복되어 중앙노사정협의회 관련 규정을 삭제하였다.
이처럼 근참법은 사용자와 노동자의 조화와
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법상의 재산권 보장과 민사법상의 영업권에 바탕을 둔 고유한 권리가 있기때문에, 노조가 단협에 인사권 참여를 관철시킬 의도로 쟁의행위를 할 경우 법률상 보호를 받을 수 없으며, 단협 거부시에도 부당노동행위 성립 안된다. 노조의 인사
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법상의 근로자로는 인정하지 않더라도 노동조합및노동관계조합법상의 근로자의 범위에 포함하여 노동3권을 누릴 수 있도록 하는 것이 바람직할 것이다. 단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위
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실패했는가
4. 제3의 길을 통한 새로운 방향 탐색
Ⅲ. 우리나라에 필요한 청년 일자리 창출 방안
1. 청년 정책의 새로운 패러다임의 전환 필요
2. 청년 분야 우선순위 과제
3. 청년을 사회적 주체로 인정하는 것부터 시작해야
Ⅳ. 결론
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법인이 다른 광주공장으로 이전하면서 해당 노동자들을 대상으로 광주공장으로의 전직이나 명예퇴직을 실시했다. 이에 반발한 오영길씨와 김규태씨는 각각 자신을 위원장, 부위원장으로 하는 노조를 만들고 신고서를 같은 달 25일 수원시청
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것이다. 그러나 뒤에서 살펴보듯이 법원이나 노동위원회는 사용사업주를 노동조합법및노동관계조정법(이하‘노동조합법’이라 한다)상 사용자로 보지 않고 있어 현장에서는 사용사업주의 부당노동행위가 제한없이 이루어지고 있다.
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