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부당행위의 지정고시 시행령은 큰 사업자와 사업자간의 공정거래법이므로 사업자와 소비자의 문제를 일으킬 사업자의 부당행위의 지정고시는 구비되지 않고 있다.
위의 사실을 근거로 소비자보호법은 법을 시행하기 위해 중앙행정기관의
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사용대상
4. 근로시간면제한도 위반의 효력
(1) 근로시간면제한도 위반 단체협약의 효력
(2) 부당노동행위의 성립여부
Ⅳ. 외국의 사례
1. 미국(United States)
2. 프랑스(France)
Ⅴ. 근로시간면제제도의 방향제시
< 참 고 문 헌 >
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노동자와 노동시장의 양극화, 2006.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동
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노동자의 법적인 문제점
1) 현행 파견법의 문제점
2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제
3) 파견노동자의 단체행동권
4) 파견근로자의 부당노동행위 문제
5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동현실 현황 분석
1) 파견노동자의 현황 분석
(1
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노동자)의 사용성과
Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함)
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항 참조
2) 韓商 書議所(1988), 韓國의 經營勞催關係, Pp. 157-158 참조.
3) 奈繼(1983), 勞使關係論, p. 226 참소.
4) Daniel Quinn Mills, op. at., PP. 101-102. TaftUHartley Act에서는 제2차적 boycott을노동조합의 부당노동행위로
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노동자가 출근하지 않는 날에는 샤워실에 따뜻한 물과 수건조차 나오지 않는 곳이 현대중공업이다.
자본이 쳐놓은 차별의 그물은 이렇듯 촘촘하다. 하나하나 셀 수조차 없는 일상적 차별에서, 정규직 노조라면 상상도 못할 부당노동행위까지
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법개정법률안 심사보고서, 1995.11.
홍정선, 제16판 행정법원론(상), 박영사, 2008.
, 사인의 공법행위로서 신고의 법리 재검토, 고시계 Vol 46 No.4. 고시계사, 2001.
홍준형, 판례행정법, 두성사, 1999. Ⅰ. 대법원 2003. 10. 23. 선고 2003두8005 판결
1.
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노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
따라서 근로기준법과
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노동자에 대한 사용자의 부당한 간섭과 지배개입, 단체교섭거부와 부당해고 등 다양한 형태의 침해행위는 우리나라에서도 발생하고 있으며, 노동자는 집단적인 단결을 통하여 사용자의 부당한 방해와 간섭에 대항하고 있고 또한 국가는 사
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