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부당노동행위로 규정해야 한다는 주장이 강하게 대두하고 있다고 하는데, 이런 사항들은 노사 자율 결정에 맡기는 것이 현실적으로 타당한 일일 것이다.
다음으로 근로기준법 개정안은 노동조건을 열악하게 만들 수 있는 소지를 크게 내포
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법적 해결에 대한 기대가 늘어나는가? 그 기대는 타당한가?
3-의료모델의 사회화? - 생식관련의학
4-의학실용주의? - 태아조직을 이용한 치료
5-예언의학? - 유전자치료문제
6-법의 개입은 어느 정도가 타당한가?
7-연구의 자유의 헌법
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노동조합체제하에서 근로기준법 등 법률에 의하여 보장된 근로자들의 권리, 이에 따른 사용자로서 자본의 의무를 회피하기 위한 장치일 뿐 아니라, 그 자체가 노동조합 회피를 위한 부당노동행위에 가까운 제도라는 점에서 자본/경영 주도의
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, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지사
I. 정의
II. 활동분야 및 단체
III. 자격기준
IV. 사회복지사의 처우
* 참고문헌
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노동자들에게는 정리해고와 임금삭감을 강요하는 신자유주의적 구조조정정책을 추진해왔다. 게다가 기업들은 구조조정과정에서 불법정리해고, 일방적 임금삭감, 노조탄압, 단체협약 불이행 등 각종 부당노동행위를 남발하면서 과다부채와
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행정처분 기준에 대한 형평성 또한 연구 증진시켜야 한다. 또한 이용자 불편 등을 최소화시키기 위한 고액의 과징금 제도 도입 보다는 불법·부당행위에 대해서는 강력한 제재와 행정 조치를 취해야 할 것이다.
이에 더하여 장기요양서비스
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노동시간 문제
1) 근로조건
2) 근로조건 사례
(1) 임금체불
(2) 부당해고
(3) 부당행위
(4) 4대보험 및 직업병
2. 성차별
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금 격차
3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인
(1) 인적자본이론
(2) 이
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부당노동행위가 된다는 사실을 모르고 있는 사용자는 거의 없으나 노동조합이 새로 설립된 경우 사용자가 노동조합의 단체교섭 요구에 선뜻 응하는 기업은 드물다.
단체협약의 유효기간은 최장 2년으로 법에서 규정하고 있으나 임금협약은
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노동자들 사이의 경쟁이 심화되는 한편 노자간 힘의 역학관계는 균형을 잃고 자본 측이 주도하게 된다. 한편 자본의 노동통제 전략이 과거 물리적 탄압 일변도의 통제방식을 넘어서 민형사 고발 및 손해배상소송 등 법적 대응, 작업조직 재편
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법이나 부정 및 부당행위를 한 공무원을 규찰하는 것이다.
최근에는 여기에 추가하여 성과감사의 강화가 요청되고 있다. 즉 기본적으로 수행하 던 감사와 더불어, 행정부가 추진하는 각종 정책에 대한 성과 중심의 감사를 강화해야 한다는 것
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