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판례
1. 쟁점 사항
2. 재결 요지
3. 청구 취지
4. 이유
1) 사건 개요
2) 청구인 주장
3) 피청구인 주장
5. 이 건 처분의 위법?부당여부
1) 관계 법령
2) 판단
Ⅳ. 지적재산권 관련 판례
Ⅴ. 영업비밀유지 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판
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법의 목적과 규제유형 .......4p
1.독점규제법의 목적
2.독점규제법의 규제유형
Ⅳ.독점금지정책의 실례 및 분석 .......9p
1.시장지배적지위의 남용금지
2.기업결합의 제한
3.부당한 공동행위의 제한
4.
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법, 한국정치학회
오병선(2011) / 국제법의 가치지향적 연구방법에 대한 일고찰, 서울국제법연구원
제성호(2011) / 국제법상의 자위권과 국지도발, 한국국방연구원
정서용(2010) / 국제 환경 거버넌스, 비국가 행위자 그리고 국제법, 서울국제법연
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행정심판과 법원이 재판기관이 되는 행정소송이 있다.
① 행정심판
행정심판은 행정법관계에 분쟁이 발생한 경우에 당사자의 발의(심판제기)에 의하여 행정기관이 심리하여 판단하는 행정쟁송절차이다. 즉, 위법부당한 행정작용으로 인하여
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행위에 해당한다고 할 수 없으며, 이 해고가 정당하다고 할 수 없다. (대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결) Ⅰ. 단체교섭권의 위임 관련
Ⅱ. 단체교섭권의 의의
단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
2.
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제명처분을 당한 것을 포함하고 있지 아니한 것이 분명하므로 원고에 대한 해고처분은 무효라고 할 것이고 같은 취지의 원심판단은 정당하다. (대법원 1989. 1. 17. 선고 87다카2646 판결) 1. 반조합계약 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위의 효력확장제도
3. 관련 주요 판례
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법무법인(Lawfirm)인 경우는 각 변호사별로 전문분야가 나누어져 있어서 사무원도 각자 분장된 업무(민사, 형사, 가사, 행정, 소년보호, 국제, 상사, 특허, 집행, 보전처분 등의 각 송무)만을 전담하는 경우가 많다. 법무사 사무소에 고용된 사무
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법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권
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행정의 원리를 회복하는 것은 의미가 없고, 상대방의 구체적 이익보호의 필요가 있을 때에는 상대방의 도종사안에서만 적법한 행정실무로 바꾸는 것은 허용되지않고, 불법에도 평등있다는 것을 인정할 여지가 있다고 한다.
(다) 판례 : 판례
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