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판례Ⅲ.
\"통상적이고 관행화된 집단적 연장근로의 거부를 쟁의행위로 볼 것인가? 아니면 근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다.\"
[피고] 노동조합
[원고] XX
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규제법은 제19조 2항에 \"부당한 공동행위를 할 것을 약정하는 계약 등은 사업자간에 있어서는 이를 무효로 한다\"는 규정을 두고 있을 뿐이다. 그리하여 이 문제는 학설 판례에 의하여 해결되어야 하는데, 이점에 관한 우리 나라의 논의는 많
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3>재해예방청구권
3 절차적 권리
(1) 사회보장쟁송권
(2) 사회보장행정참여권
(3) 사회보장입법청구권
(4)손해배상청구권
1>공법상손해배상청구권
2>민법상 손해배상청구권
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법적 평석>, <<고려법학>>, 고려대학교 법학연구원, 2009.
김민경, <도서영유권 분쟁에 관한 최근 ICJ 판례에서 나타난 effectivities에 관한 연구 : Ligitan / Sipadan 사건과 Pedra Branca 사건을 중심으로> 학위논문(석사), 고려대학교 대학원,
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법. 두남.
전한준(2007). 관세법 법리 연구. 세대출판사.
기획재정부(2008). 관세제도 현황과 정책운용.
류수현(2006). 관세판례 해설. 한국관세무역개발원.
최해범(2008). 관세환급제도의 경제효과에 관한 연구. 한국관세학회.
김기수(1996). WTO정부 보
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행위’를 행정처분으로 인정, 행정소송 대상을 확대했다. 이에 따라 재임용거부나 지목변경과 관련해 불이익을 입은 사람들은 앞으로 재판을 통해 권리를 구제받을 수 있는 길이 열렸다.
대법원 전원합의체(주심 高鉉哲 대법관)는 재임용 심
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행위가 아니면서 위력으로 업무의 정상적인 운영을 방해할 정도에 이르면 형법상 업무방해죄가 성립될 수 있다.
(3) 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규정이 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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법 제688조(수급인의 비용상환 청구권<費用償還請求權>)
3.보수지급의무(報酬支給義務)
[八] 화 해 (和 解)
一. 민법 제731조(화해의 의의)
(1) 재판상(裁判上)의 화해.
(2) 조정(調停)
(3) 중재(仲裁)
二. 화해의 효력.
1. 법률관계
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행정 및 법 시행이 삼위일체가 되어야 좋은 성과를 거둘 수 있다고 기대된다.
따라서 우리는 단순한 개인적 법익침해의 구제를 위한 보상이나 배상작용을 통한 법적 구제에 만족할 것이 아니라 전 인류적 차원에서 전체적인 환경오염 및 파괴
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