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판례법, 각종의 성문법을 통하여 사용자의 근로자에 대한 해고[290] 가 제한되고 있다. 그리하여 미국에 있어서의 부당해고는 common law 상의 계약위반과 불법행위이론, 연방과 주의 관련 법률, 노사의 자율적인 고충처리절차와 중재제도 등에
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법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기
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법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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법원도 권리 쟁의가 노동쟁의에 포함된다고 해석해 왔었는데, 위 개정으로 쟁의행위의 개념이 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정됨으로써 쟁의의 목적이 해고자 복직·단체협약 이행·부당노동 행위 구제 등 기존 권리의 적용과
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법개정의필요성』 / 박거용 / 정기학술대회15권, 단일호 / 2004
4. (논문)『사립학교법운영원리에관한헌법재판소판례비평』 / 임재홍 / 민주법학22권, 단일호 / 2004
5. 열린우리당 http://www.eparty.or.kr
6. 한나라당 http://www.hannara.or.kr/
7. 민주노동당 htt
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행정부처 내부에 있는 통제주체(예: 자체감사기관 내지 감사관)는 동료의식 또는 자기 부처 보호의 견지에서 위법부당한 행위 등 비위 사실을 은폐하는 부정적 행태를 보이는 경우도 적지 않다. 따라서 통제주체는 이와 같은 통제장애 요인의
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법
1. 감사증거
1) 분류
2) 증거력
3) 증거의 충분성
2. 감사기법
1) 일반감사기법
2) 개별감사기법
3. 감사착안사항
1) 감사착안사항의 개념
2) 감사착안사항의 선정방법
Ⅳ. 분야별 감사사례연구
1. 예산편성 과정상의 사례
2. 예산집행
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피해여성 실태
5. 성매매 특별법이란?
6. 성매매특별법의 특징
(※‘윤락행위 등 방지법’과의 비교)
7.‘성매매특별법’이후의 상황( 실태)
8. 성매매 특별법의 문제점
9. 나아갈 방향과 결론
※ 성매매에 대한 잘못된 편견
참고사이트
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수 있다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시장지배적지위 남용행위로서의 거래거절
1) 거래거절의 개념
2) 거래거절의 유형
2. 공정거래위원회 무혐의결정 취소사건: 헌재의 무혐의 결정 취소 판례(2007. 12. 27)
Ⅲ. 결론
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