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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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영업권리금 등으로 분해하여 반환여부를 개별적 구체적으로 결정하여야 할 것이다.
참고문헌
김영일, 임대차에 있어서 권리금을 둘러싼 제문제, 재판자료 32집, 1986, 321
조성민, 권리금의 법적 성질과 반환의무, 판례월보 365호, 2001,9.
구동회,
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쟁점들
1. 조합 집행부의 분쟁 문제
2. 조합의 민주적 의사결정 및 정당성과 관련한 문제
(1) 조합원의 의결권과 정관의 관계
(2) 대의원 보궐 선임과 관련한 판례
3. 관리처분계획과 재건축변경결의 문제
Ⅳ. 맺음말
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체벌에 대한 긍정부정의 논리 전개는 큰 효과를 기대하기 힘들 것이다. 결국 체벌에 대해 교사가 행사할 수 있는 권한은 사례에 따라 이들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.
참고문헌
◎ 강양원, 교사의 학생 체벌에 대한 형법적
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법 단계에 이르렀다.
2) 임차인 간의 비공식적 계약
3) 상가임대차계약서에 단서로 기재할 것을 요구하는 경우가 상관행화
4) 권리금의 반환문제
5. 상가건물임대차의 권리금 반환에 관한 판례
1) 권리금의 반환 불인정 사례
2) 권리금의
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법 부칙 제5조에 의해 2009년 말까지 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 하는 노동조합의 “설립”을 금지하고 있으나, 기존의 노동조합이 “유지 내지 존속”함으로써 발생하는 병존현상까지 금지하는 것은 아니라고 본다.
Ⅳ. 2개 이상의
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환경 ----------------------- 4
Ⅲ. 영국 노사 관계의 당사자 --------------------- 6
1. 노동조합 ----------------------------- 6
1) 노동조합 조직형태 ------------------ 6
2) 노동조합 조직률 ------------------- 7
3) 노동조합 구조 ---------------------
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법이기 때문에 쌍방의 토의와 협의의 의사소통이 중요하다. 또한 고충처리 과정을 통하여 종업원들이 기업으로부터 공정성을 지각할수 있으며 이로서 단체협약의 불이행에 따른 더 이상의 부정적인 영향을 예방할수 있다.
2)절차
■1단계-
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학교 안전사고의 유형 및 사고예방 대책
□ 학교 안전사고 대처 방안
□ 학교 안전 교육과 안전 관리
□ 학교 안전관리-> 사고 예방대책
□ 학교 안전관리의 실제
□ 학교 환경 안전 관리 대상
□ 사고의 처리
□ 학교 사고와 교원의 책임
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법의 일반조항을 통하여 사인에게 간접 적용될 수 없다. (×)
환경소송의 원고적격을 가능한 한 엄격히 판단해야 한다. (×)
대법원도 헌법상 환경권의 구체적 권리성을 인정하여 사립대학교의 교육환경을 유지할 수 있는 범위 내로 건축예정인
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